Studi Evaluasi Pengembangan Sumber Daya Manusia Terhadap Kinerja Pegawai Pada UPT SMP Negeri 46 Makassar
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Muslim Indonesia
Author
Ramadhani, Sagita
Subject
HD28 Management. Industrial Management
Datestamp
2024-05-20 00:50:58
Abstract :
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganilisis studi penilaian evaluasi sumber daya manusia pada UPT SPF SMP Negeri 46 Makassar. Teknik pengumpulan data yang dilakukan melalui observasi, wawancara dan penyebarankuesioner, dengan menentukan jumlah sampel sebanyak 40 responden. Teknik analisis data menggunakan uji asumsi klasik, uji normalitas, uji multikolinearitas, uji heteroskedasitas, dan uji autokorelasi. Berdasarkan hasil penelitian yang telah dijelaskan maka Evaluasi sumber daya manusia (X1) berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap kinerja pegawai, yang mana menunjukkan bahwa nilai variabel evaluasi sumber daya manusia (X1) psebesar 0,921 yang bernilai positif dengan tingkat signifikansi variabel kinerja pegawai sebesar 0,363 0,05 maka Ho diterima dan H1 ditolak. Artinya semakin tinggi evaluasi sumber daya manusia yang dilakukan maka semakin tinggi pula kinerja pegawai namun peningkatannya tidak signifikan. Pengembangan program sumber daya manusia berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai berdasarkan hasil penelitian yang menunjukkan bahwa Pengembangan program sumber daya manusia sebagai (X2) sebesar 6,122 adapun tingkat signifikansi sebesar 0,000 yang berarti menunjukkan hasil postif dan signifikan terhadap kinerja pegawai (Y).
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganilisis studi penilaian evaluasi sumber daya manusia pada UPT SPF SMP Negeri 46 Makassar. Teknik pengumpulan data yang dilakukan melalui observasi, wawancara dan penyebarankuesioner, dengan menentukan jumlah sampel sebanyak 40 responden. Teknik analisis data menggunakan uji asumsi klasik, uji normalitas, uji multikolinearitas, uji heteroskedasitas, dan uji autokorelasi. Berdasarkan hasil penelitian yang telah dijelaskan maka Evaluasi sumber daya manusia (X1) berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap kinerja pegawai, yang mana menunjukkan bahwa nilai variabel evaluasi sumber daya manusia (X1) psebesar 0,921 yang bernilai positif dengan tingkat signifikansi variabel kinerja pegawai sebesar 0,363 0,05 maka Ho diterima dan H1 ditolak. Artinya semakin tinggi evaluasi sumber daya manusia yang dilakukan maka semakin tinggi pula kinerja pegawai namun peningkatannya tidak signifikan. Pengembangan program sumber daya manusia berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai berdasarkan hasil penelitian yang menunjukkan bahwa Pengembangan program sumber daya manusia sebagai (X2) sebesar 6,122 adapun tingkat signifikansi sebesar 0,000 yang berarti menunjukkan hasil postif dan signifikan terhadap kinerja pegawai (Y).
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
