Analisis Implementasi Sistem Informasi Manajemen Kepegawaian (SIMPEG) di Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Kabupaten Seruyan
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Muhammadiyah Palangka Raya
Author
Khoiri, Fathul
Subject
005.12 Software System Analysis and Design
Datestamp
2023-05-23 07:39:33
Abstract :
Tujuan yang ingin dicapai dalam penelitian ini adalah untuk mendeskripsikan Analisis Implementasi Sistem Informasi Manajemen Kepegawaian (SIMPEG) pada Badan Kepegawaian dan pengembangan Sumber Daya Manusia Kabupaten Seruyan dan mengetahui faktor apa saja yang menjadi penghambat Implementasi Sistem Infromasi Manajemen Kepegawaian (SIMPEG) pada Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Kabupaten Seruyan. Penelitian ini merupakan sebuah penelitian deskriptif dengan pendekatan kualitatif maka peneliti menggunakan teori Bogdan dan Taylor dalam Moloeng (2007:4) yang mendefinisikan penelitian kualitatif sebagai prosedur penelitian yang menghasilkan data deskriptif berupa kata-kata tertulis atau lisan dari orang-orang dan perilaku yang diamati dari fenomena yang terjadi. Pengambilan sampel atau sumber data pada penelitian ini dilakukan secara puposive dan untuk ukuran sampel tersebut ditentukan secara snowball, taknik pengumpulan dengan triangulasi (gabungan), analisa data bersifat kualitatif dan hasil penelitian menekankan makna generalisasi. Hasil dari penelitian ini hanya mendeskripsikan atau mengkonstruksikan wawancara-wawancara mendalam terhadap subjek penelitian sehingga dapat memberikan gambaran yang jelas mengenai Analisis Implementasi SIMPEG di Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Kabupaten Seruyan. Dari hasil penelitian Implementasi SIMPEG yang dilaksanakan di Badan Kepegawaian Daerah dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Kabupaten Seruyan secara umum telah dilakukan dengan cukup baik. Namun dalam hal pemanfaatan SIMPEG masih belum optimal, seharusnya dengan memanfaatkan aplikasi SIMPEG seluruh data administrasi pegawai sudah tersedia dan dapat diakses tanpa perlu pegawai menyampaikan berkas usul kenaikan pangkat.
Tujuan yang ingin dicapai dalam penelitian ini adalah untuk mendeskripsikan Analisis Implementasi Sistem Informasi Manajemen Kepegawaian (SIMPEG) pada Badan Kepegawaian dan pengembangan Sumber Daya Manusia Kabupaten Seruyan dan mengetahui faktor apa saja yang menjadi penghambat Implementasi Sistem Infromasi Manajemen Kepegawaian (SIMPEG) pada Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Kabupaten Seruyan. Penelitian ini merupakan sebuah penelitian deskriptif dengan pendekatan kualitatif maka peneliti menggunakan teori Bogdan dan Taylor dalam Moloeng (2007:4) yang mendefinisikan penelitian kualitatif sebagai prosedur penelitian yang menghasilkan data deskriptif berupa kata-kata tertulis atau lisan dari orang-orang dan perilaku yang diamati dari fenomena yang terjadi. Pengambilan sampel atau sumber data pada penelitian ini dilakukan secara puposive dan untuk ukuran sampel tersebut ditentukan secara snowball, taknik pengumpulan dengan triangulasi (gabungan), analisa data bersifat kualitatif dan hasil penelitian menekankan makna generalisasi. Hasil dari penelitian ini hanya mendeskripsikan atau mengkonstruksikan wawancara-wawancara mendalam terhadap subjek penelitian sehingga dapat memberikan gambaran yang jelas mengenai Analisis Implementasi SIMPEG di Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Kabupaten Seruyan. Dari hasil penelitian Implementasi SIMPEG yang dilaksanakan di Badan Kepegawaian Daerah dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Kabupaten Seruyan secara umum telah dilakukan dengan cukup baik. Namun dalam hal pemanfaatan SIMPEG masih belum optimal, seharusnya dengan memanfaatkan aplikasi SIMPEG seluruh data administrasi pegawai sudah tersedia dan dapat diakses tanpa perlu pegawai menyampaikan berkas usul kenaikan pangkat.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
