Pengaruh Religiousity Dan Job Resources Terhadap Job Performance Dengan Work Engagement Sebagai Mediator Pada Karyawan Umkm Sepatu Kota Mojokerto
Total View This Week8
Total View This Week8
Institusion
Universitas Airlangga
Author
Abdul Manab
Subject
HC10-1085 Economic history and conditions
Datestamp
2021-08-13 12:34:48
Abstract :
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh religiousity dan job resources terhadap job performance dengan work engagement sebagai variabel mediasi. Pengujian hipotesis pada penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode PLS (Partial Least Square) yang memanfaatkan software SmartPLS 3.0. Data yang digunakan pada penelitian ini berupa data primer yang diperoleh dari penyebaran kuesioner dan memanfaatkan teknik convenience sampling yang didasarkan pada ketersediaan elemen dan kemudahan untuk mendapatkannya yakni terhadap 92 karyawan Muslim bagian produksi dari 11 UMKM yang bergerak di bidang persepatuan dan tergabung dalam organisasi KOMPAK. Hasil penelitian menunjukkan bahwa religiousity dan job resources secara langsung dan tidak langsung atau melalui mediasi work engagement memiliki pengaruh signifikan dan hubungan positif terhadap job performance. Work engagement memediasi secara parsial pengaruh religiousity dan job resources terhadap job performance.
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh religiousity dan job resources terhadap job performance dengan work engagement sebagai variabel mediasi. Pengujian hipotesis pada penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode PLS (Partial Least Square) yang memanfaatkan software SmartPLS 3.0. Data yang digunakan pada penelitian ini berupa data primer yang diperoleh dari penyebaran kuesioner dan memanfaatkan teknik convenience sampling yang didasarkan pada ketersediaan elemen dan kemudahan untuk mendapatkannya yakni terhadap 92 karyawan Muslim bagian produksi dari 11 UMKM yang bergerak di bidang persepatuan dan tergabung dalam organisasi KOMPAK. Hasil penelitian menunjukkan bahwa religiousity dan job resources secara langsung dan tidak langsung atau melalui mediasi work engagement memiliki pengaruh signifikan dan hubungan positif terhadap job performance. Work engagement memediasi secara parsial pengaruh religiousity dan job resources terhadap job performance.
File :
1. HALAMAN DEPAN.pdf
2. ABSTRAK.pdf
KKB KK-2 FEB.EI.85-21-Kesediaan_ABDUL MANAB_041711433010 - Abdul Manab.pdf
3. DAFTAR ISI.pdf
4. BAB I PENDAHULUAN.pdf
5. BAB 2 TINJAUAN PUSTAKA.pdf
6. BAB 3 METODE PENELITIAN.pdf
7. BAB 4 HASIL DAN PEMBAHASAN.pdf
8. BAB 5 SIMPULAN DAN SARAN.pdf
9. DAFTAR PUSTAKA.pdf
10. LAMPIRAN.pdf
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
