Pengaruh Motivasi Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Mediasi Employee Engagement Di Kantor Cabang Bank Btn Surabaya
Total View This Week7

Institusion

Universitas Airlangga

Author

Haniza Ilmansyah

Subject

HF5546-5548.6 Office management 

Datestamp

2021-08-30 03:46:27 

Abstract :
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh motivasi, kompensasi, dan keterlibatan karyawan terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini menggunakan sumber data primer, kuesioner. Populasi dalam penelitian ini adalah 67 karyawan bagian pemasaran yang bekerja di PT. Bank BTN di Surabaya. Pengambilan sampel menggunakan teknik sampling jenuh. Setelah penyebaran kuesioner, diperoleh sampel 67 karyawan bagian pemasaran, dan analisis data menggunakan SPSS 25.5. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa 1) motivasi, (2) kompensasi, (3) keterlibatan berpengaruh terhadap kinerja karyawan. 

File :
1. HALAMAN DEPAN .pdf
2. ABSTRAK .pdf
KKB KK-2 MM.21-21-embargo-converted - haniza ilmansyah.pdf
3. DAFTAR ISI .pdf
4. BAB 1 PENDAHULUAN .pdf
5. BAB 2 TINJAUAN PUSTAKA .pdf
6. BAB 3 METODE PENELITIAN .pdf
7. BAB 4 HASIL DAN PEMBAHASAN .pdf
8. BAB 5 KESIMPULAN DAN SARAN .pdf
9. DAFTAR PUSTAKA .pdf
10. LAMPIRAN .pdf