PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN LINGKUNGAN
KERJA TERHADAP KINERJA PERANGKAT DESA DENGAN
MOTIVASI KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENINGPADA
KANTOR DESA JANGKAR DAN DESA PALANGAN
KABUPATEN SITUBONDO
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Abdurachman Saleh
Author
Humam, Mujib Arrasyd
Subject
HB Economic Theory
Datestamp
2023-11-29 04:21:44
Abstract :
Desa Jangkar dan Desa Palangan adalah organisasi pemerintah untuk penyelenggaraan urusan pemerintahan dan kepentingan masyarakat setempat dalam tugas pembinaan, ketertiban, ketentraman serta pengawasan pelaksanaan pembangunan wilayahnya. Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis dan menguji pengaruh Gaya kepemimpinan dan Lingkungan kerja terhadap Kinerja perangkat desa dengan Motivasi kerja sebagai variabel intervening pada Kantor Desa Jangkar dan Desa Palangan Kabupaten Situbondo. Penelitian ini merupakan penelitian eksplanatory dengan teknik pengambilan sampel non-probability sampling. Analisis data dan pengujian hipotesis dalam penelitian ini menggunakan Model Persamaan Struktural ? Partial Least Square (PLS-SEM). Hasil uji hipotesis pengaruh langsung menggunakan aplikasi Smart PLS 3.0, menunjukkan bahwa Gaya kepemimpinan berpengaruh signifikan terhadap Motivasi kerja, Lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap Motivasi kerja, Gaya kepemimpinan tidak berpengaruh signifikan terhadap Kinerja, Lingkungan kerja tidak terbukti berpengaruh signifikan terhadap Kinerja, Motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap Kinerja. Hasil uji hipotesis pengaruh tidak langsung menunjukkan variabel Gaya kepemimpinan terhadap Kinerja melalui Motivasi kerja berpengaruh positif namun tidak signifikan, Lingkungan kerja terhadap Kinerja melalui Motivasi kerja berpengaruh signifikan positif. Kata kunci : Gaya kepemimpinan, Lingkungan kerja, Motivasi kerja, Kinerja
Desa Jangkar dan Desa Palangan adalah organisasi pemerintah untuk penyelenggaraan urusan pemerintahan dan kepentingan masyarakat setempat dalam tugas pembinaan, ketertiban, ketentraman serta pengawasan pelaksanaan pembangunan wilayahnya. Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis dan menguji pengaruh Gaya kepemimpinan dan Lingkungan kerja terhadap Kinerja perangkat desa dengan Motivasi kerja sebagai variabel intervening pada Kantor Desa Jangkar dan Desa Palangan Kabupaten Situbondo. Penelitian ini merupakan penelitian eksplanatory dengan teknik pengambilan sampel non-probability sampling. Analisis data dan pengujian hipotesis dalam penelitian ini menggunakan Model Persamaan Struktural ? Partial Least Square (PLS-SEM). Hasil uji hipotesis pengaruh langsung menggunakan aplikasi Smart PLS 3.0, menunjukkan bahwa Gaya kepemimpinan berpengaruh signifikan terhadap Motivasi kerja, Lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap Motivasi kerja, Gaya kepemimpinan tidak berpengaruh signifikan terhadap Kinerja, Lingkungan kerja tidak terbukti berpengaruh signifikan terhadap Kinerja, Motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap Kinerja. Hasil uji hipotesis pengaruh tidak langsung menunjukkan variabel Gaya kepemimpinan terhadap Kinerja melalui Motivasi kerja berpengaruh positif namun tidak signifikan, Lingkungan kerja terhadap Kinerja melalui Motivasi kerja berpengaruh signifikan positif. Kata kunci : Gaya kepemimpinan, Lingkungan kerja, Motivasi kerja, Kinerja
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
