PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PNS POLRI DI POLRES SRAGEN DENGAN KOMITMEN ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING
Total View This Week0

Institusion

Universitas Dharma AUB Surakarta

Author

MARCIA RUKMINI, SAYEKTI

Subject

AI Indexes (General) 

Datestamp

2021-12-04 02:12:50 

Abstract :
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh Budaya Organisasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja PNS Polri di Polres Sragen Melalui Komitmen Organisasi. Pengumpulan data pada penelitian ini dengan kuesioner. Metode analisis digunakan uji validitas dan uji reliabilitas, analisis jalur, uji t, uji F, dan uji koefisien determinasi. Sampel dalam penelitian ini adalah PNS Polri di Polres Sragen sejumlah 45 orang dengan metode sensus. Uji t pada persamaan Pertama menunjukkan budaya organisasi dan lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Komitmen Organisasi. Uji t pada persamaan kedua menunjukkan budaya organisasi, komitmen organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja. Lingkungan kerja berpengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap kinerja. Hasil uji secara serempak (Uji F) menunjukkan bahwa secara bersama-sama variabel bebas budaya organisasi dan lingkungan kerja mempengaruhi Kinerja melalui komitmen organisasi. Nilai R2 total sebesar diperoleh 0,7676. Hasil analisis jalur menunjukkan bahwa pengaruh langsung variabel budaya organisasi terhadap kinerja PNS Polri di Polres Sragen merupakan jalur yang paling dominan. 

File :
BAGIAN AWAL M. Rukmini.pdf
BAB I M. Rukmini.pdf
Jurnal Marcia Rukmini.pdf
Laporan Tesis Rukmini Pasca Ujian.pdf