Pengaruh Kompensasi, Disiplin, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Prestasi Kerja Pegawai PT BPR Bank Boyolali (Perseroda) Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Dharma AUB Surakarta
Author
Arum Shinta, Dewi
Subject
AI Indexes (General)
Datestamp
2021-12-04 02:40:48
Abstract :
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui, menguji, dan menganalisis secara empiris pengaruh kompensasi, disiplin kerja dan lingkungan kerja terhadap prestasi kerja pegawai dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening pada PT BPR. Bank Boyolali (Perseroda). Pengumpulan data dilakukan dengan kuesioner, observasi, dan dokumentasi. Penelitian ini menggunakan sampel jenuh dengan jumlah 47 sampel yang akan dianalisis dengan analisis jalur, regresi linier berganda, uji t, uji F, dan uji determinasi. Hasil penelitian menunjukkan kompensasi dan disiplin kerja memiliki pengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja; lingkungan kerja tidak memiliki pengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja; kompensasi, lingkungan kerja, serta kepuasan kerja berpengaruh signifikan terhadap prestasi kerja pegawai; disiplin kerja tidak memiliki pengaruh signifikan terhadap prestasi kerja pegawai. Seluruh variabel bebas bersama-sama mempengaruhi prestasi kerja pegawai. Uji determinasi menghasilkan nilai R2 total = 0,843 yang berarti prestasi kerja pegawai dapat dijelaskan dengan kompensasi, disiplin, lingkungan, serta kepuasan kerja sebesar 84,3% dan sisanya yaitu 15,7% dijelaskan dengan variabel lain di luar model penelitian. Hasil analisis jalur menunjukkan jika variabel kepuasan kerja efektif dalam memediasi variabel kompensasi dan lingkungan kerja terhadap variabel prestasi kerja pegawai, namun tidak efektif untuk variabel disiplin kerja. Pengaruh langsung lingkungan kerja memiliki pengaruh langsung terbesar terhadap prestasi kerja pegawai yang memiliki nilai koefisien sebesar 0,321.
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui, menguji, dan menganalisis secara empiris pengaruh kompensasi, disiplin kerja dan lingkungan kerja terhadap prestasi kerja pegawai dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening pada PT BPR. Bank Boyolali (Perseroda). Pengumpulan data dilakukan dengan kuesioner, observasi, dan dokumentasi. Penelitian ini menggunakan sampel jenuh dengan jumlah 47 sampel yang akan dianalisis dengan analisis jalur, regresi linier berganda, uji t, uji F, dan uji determinasi. Hasil penelitian menunjukkan kompensasi dan disiplin kerja memiliki pengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja; lingkungan kerja tidak memiliki pengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja; kompensasi, lingkungan kerja, serta kepuasan kerja berpengaruh signifikan terhadap prestasi kerja pegawai; disiplin kerja tidak memiliki pengaruh signifikan terhadap prestasi kerja pegawai. Seluruh variabel bebas bersama-sama mempengaruhi prestasi kerja pegawai. Uji determinasi menghasilkan nilai R2 total = 0,843 yang berarti prestasi kerja pegawai dapat dijelaskan dengan kompensasi, disiplin, lingkungan, serta kepuasan kerja sebesar 84,3% dan sisanya yaitu 15,7% dijelaskan dengan variabel lain di luar model penelitian. Hasil analisis jalur menunjukkan jika variabel kepuasan kerja efektif dalam memediasi variabel kompensasi dan lingkungan kerja terhadap variabel prestasi kerja pegawai, namun tidak efektif untuk variabel disiplin kerja. Pengaruh langsung lingkungan kerja memiliki pengaruh langsung terbesar terhadap prestasi kerja pegawai yang memiliki nilai koefisien sebesar 0,321.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
