Peran Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT BPR Bank Boyolali Ditinjau Dari Aspek
Lingkungan Kerja, Promosi Jabatan Dan Motivasi
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Dharma AUB Surakarta
Author
Dwiyanti, Wulandari
Subject
AI Indexes (General)
Datestamp
2021-12-06 04:51:52
Abstract :
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui menguji dan menganalisis secara empiris peran kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan PT BPR Bank Boyolali ditinjau dari aspek lingkungan kerja, promosi jabatan dan motivasi. Data yang digunakan adalah data primer dengan mengambil sampel dalam penelitian ini sebanyak 45 karyawan kantor pusat PT BPR Bank Boyolali (Perseroda). Metode analisa data diuji dengan uji validitas, uji reliabilitas, uji liniertas, uji partial (uji t), uji analisa jalur. uji serempak (uji F), dan uji R square. Hasil penelitian secara parsial variabel Lingkungan kerja dan promosi jabatan berpengaruh tidak signifikan terhadap kepuasan kerja sedangkan motivasi berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja, variabel lingkungan kerja dan kepuasan berpengaruh tidak signifikan terhadap kinerja karyawan sedangkan promosi jabatan dan motivasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja PT BPR Bank Boyolali (Perseroda). Secara simultan/secara bersama-sama variabel bebas mempengaruhi kinerja karyawan. ) nilai R2 square total sebesar 0,9275 yang artinya variabel kinerja karyawan PT BPR Bank Boyolali (Perseroda). dijelaskan oleh lingkungan kerja, promosi jabatan, motivasi dengan kepuasan kerja variabel interverning sebesar 92,75% dan sisanya sebesar 7,25% dijelaskan faktor lain diluar model penelitian, misalnya disiplin kerja,gaya kepemimpinan dll. Analisis jalur menunjukkan bahwa pengaruh langsung motivasi terhadap kinerja karyawan merupakan jalur yang paling efektif dan dominan dibandingkan jalur yang lain.
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui menguji dan menganalisis secara empiris peran kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan PT BPR Bank Boyolali ditinjau dari aspek lingkungan kerja, promosi jabatan dan motivasi. Data yang digunakan adalah data primer dengan mengambil sampel dalam penelitian ini sebanyak 45 karyawan kantor pusat PT BPR Bank Boyolali (Perseroda). Metode analisa data diuji dengan uji validitas, uji reliabilitas, uji liniertas, uji partial (uji t), uji analisa jalur. uji serempak (uji F), dan uji R square. Hasil penelitian secara parsial variabel Lingkungan kerja dan promosi jabatan berpengaruh tidak signifikan terhadap kepuasan kerja sedangkan motivasi berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja, variabel lingkungan kerja dan kepuasan berpengaruh tidak signifikan terhadap kinerja karyawan sedangkan promosi jabatan dan motivasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja PT BPR Bank Boyolali (Perseroda). Secara simultan/secara bersama-sama variabel bebas mempengaruhi kinerja karyawan. ) nilai R2 square total sebesar 0,9275 yang artinya variabel kinerja karyawan PT BPR Bank Boyolali (Perseroda). dijelaskan oleh lingkungan kerja, promosi jabatan, motivasi dengan kepuasan kerja variabel interverning sebesar 92,75% dan sisanya sebesar 7,25% dijelaskan faktor lain diluar model penelitian, misalnya disiplin kerja,gaya kepemimpinan dll. Analisis jalur menunjukkan bahwa pengaruh langsung motivasi terhadap kinerja karyawan merupakan jalur yang paling efektif dan dominan dibandingkan jalur yang lain.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
