DAMPAK KUALITAS SUMBERDAYA MANUSIA, BUDAYA ORGANISASI, DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI DAN KINERJA PEGAWAI PT BPR BANK BOYOLALI (PERSERODA) DI MASA PANDEMI COVID-19
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Dharma AUB Surakarta
Author
AZIZA ZUKRUF BUDI, FADILA
Subject
AI Indexes (General)
Datestamp
2021-12-06 04:57:30
Abstract :
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui secara empiris dan menganalisis dampak kualitas sumber daya manusia, budaya organisasi, dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai dengan komitmen organisasi sebagai variabel intervening pada PT BPR Bank Boyolali (Perseroda). Pengumpulan data dilakukan dengan observasi dan kuesioner. Penelitian ini menggunakan metode sampel jenuh dengan jumlah 47 yang selanjutnya akan dianalisis dengan analisis jalur, regresi linier berganda, uji t, uji F, uji determinasi, dan sobel test. Hasil penelitian menunjukkan kualitas sumber daya manusia dan budaya organisasi berpengaruh signifikan terhadap komitmen organisasi, sedangkan disiplin kerja tidak berpengaruh signifikan; kualitas sumber daya manusia, disiplin kerja, dan komitmen organisasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai, sedangkan budaya organisasi tidak berpengaruh signifikan. Uji F menghasilkan semua variabel bebas bersama-sama mempengaruhi kinerja pegawai. Uji determinasi menghasilkan nilai R2 total = 0,819 yang berarti kinerja pegawai dapat dijelaskan oleh seluruh variabel bebas sebesar 81,9% dan sisanya sebesar 18,1% dijelaskan dengan variabel lain di luar model penelitian. Hasil analisis jalur menunjukkan secara luas variabel komitmen organisasi mampu menaikkan nilai koefisien sehingga nilai koefisien pengaruh langsung < pengaruh total, sedangkan hasil sobel test menunjukkan bahwa komitmen organisasi hanya berpengaruh signifikan dalam memediasi variabel kualitas sumber daya manusia dan budaya organisasi terhadap kinerja pegawai.
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui secara empiris dan menganalisis dampak kualitas sumber daya manusia, budaya organisasi, dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai dengan komitmen organisasi sebagai variabel intervening pada PT BPR Bank Boyolali (Perseroda). Pengumpulan data dilakukan dengan observasi dan kuesioner. Penelitian ini menggunakan metode sampel jenuh dengan jumlah 47 yang selanjutnya akan dianalisis dengan analisis jalur, regresi linier berganda, uji t, uji F, uji determinasi, dan sobel test. Hasil penelitian menunjukkan kualitas sumber daya manusia dan budaya organisasi berpengaruh signifikan terhadap komitmen organisasi, sedangkan disiplin kerja tidak berpengaruh signifikan; kualitas sumber daya manusia, disiplin kerja, dan komitmen organisasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai, sedangkan budaya organisasi tidak berpengaruh signifikan. Uji F menghasilkan semua variabel bebas bersama-sama mempengaruhi kinerja pegawai. Uji determinasi menghasilkan nilai R2 total = 0,819 yang berarti kinerja pegawai dapat dijelaskan oleh seluruh variabel bebas sebesar 81,9% dan sisanya sebesar 18,1% dijelaskan dengan variabel lain di luar model penelitian. Hasil analisis jalur menunjukkan secara luas variabel komitmen organisasi mampu menaikkan nilai koefisien sehingga nilai koefisien pengaruh langsung < pengaruh total, sedangkan hasil sobel test menunjukkan bahwa komitmen organisasi hanya berpengaruh signifikan dalam memediasi variabel kualitas sumber daya manusia dan budaya organisasi terhadap kinerja pegawai.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
