PENGELOLAAN KONFLIK ORGANISASI PADA KANTOR CABANG DINAS PENDIDIKAN KECAMATAN WONOSARI KABUPATEN BOALEMO
Total View This Week25
Total View This Week25
Institusion
Universitas Negeri Gorontalo
Author
KHOIRUL ANAM (STUDENT ID : 211408019)
Prof. Dr. Ir. SYARWANI CANON, M.Si (LECTURER ID : 0024076506)
HERWIN MOPANGGA, SE, M.Si (LECTURER ID : 0024037803)
Prof. Dr. Ir. SYARWANI CANON, M.Si (LECTURER ID : 0024076506)
HERWIN MOPANGGA, SE, M.Si (LECTURER ID : 0024037803)
Subject
L Education (General)
Datestamp
2012-09-20 00:00:00
Abstract :
ABSTRAK Khairul Anam, Judul Penelitian ; Pengelolaan Konflik Organisasi di Cabang Dinas Pendidikan Kecamatan Wonosari Kabupaten Boalemo. Di bawah Bimbingan Bapak Dr.Ir.Syarwani Canon, M.Si dan Bapak Herwin Mopangga, SE.,MM. Tujuan Penelitian adalah untuk mengetahui secara jelas tentang pengelolaan konflik organisasi di Cabang Dinas Pendidikan Kecamatan Wonosari Kabupaten Boalemo. Berdasarkan hasil penelitian bahwa Konflik harus dikelola dengan baik agar sentuhan-sentuhannya terhadap organisasi bersifat konstruktif. Penanganan konflik secara baik sangat perlu karena akan menentukan kinerja individu yang pada akhirnya akan berdampak pada kinerja organisasi secara keseluruhan. Hal ini tidak terlepas dari kondisi persaingan yang makin ketat yang menuntut organisasi untuk senantiasa meningkatkan kualitas sumberdaya manusia agar mereka dapat tetap exist dan survive. Untuk menyelesaikan konflik organisasi di Kantor Kecamatan Wonosari Kabupaten Boalemo adalah dengan memperhatikan beberapa prinsip utama antara lain; 1) Fokuskan setiap orang, 2) Tujuan harus diperhatikan, 3) Hilangkan perbedaan dengan menciptakan kinerja yang baik, 4) tingkatkan komunikasi internal, 5) Kurangi saling ketergantungan tugas dalam pegawai dan 6) meningkatkan sumberdaya. Kata Kunci: Konflik dan Organisasi
ABSTRAK Khairul Anam, Judul Penelitian ; Pengelolaan Konflik Organisasi di Cabang Dinas Pendidikan Kecamatan Wonosari Kabupaten Boalemo. Di bawah Bimbingan Bapak Dr.Ir.Syarwani Canon, M.Si dan Bapak Herwin Mopangga, SE.,MM. Tujuan Penelitian adalah untuk mengetahui secara jelas tentang pengelolaan konflik organisasi di Cabang Dinas Pendidikan Kecamatan Wonosari Kabupaten Boalemo. Berdasarkan hasil penelitian bahwa Konflik harus dikelola dengan baik agar sentuhan-sentuhannya terhadap organisasi bersifat konstruktif. Penanganan konflik secara baik sangat perlu karena akan menentukan kinerja individu yang pada akhirnya akan berdampak pada kinerja organisasi secara keseluruhan. Hal ini tidak terlepas dari kondisi persaingan yang makin ketat yang menuntut organisasi untuk senantiasa meningkatkan kualitas sumberdaya manusia agar mereka dapat tetap exist dan survive. Untuk menyelesaikan konflik organisasi di Kantor Kecamatan Wonosari Kabupaten Boalemo adalah dengan memperhatikan beberapa prinsip utama antara lain; 1) Fokuskan setiap orang, 2) Tujuan harus diperhatikan, 3) Hilangkan perbedaan dengan menciptakan kinerja yang baik, 4) tingkatkan komunikasi internal, 5) Kurangi saling ketergantungan tugas dalam pegawai dan 6) meningkatkan sumberdaya. Kata Kunci: Konflik dan Organisasi
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
