FAKTOR YANG BERHUBUNGAN
DENGAN TURNOVER INTENTIONS PERAWAT
DI RUMAH SAKIT IBNU SINA YW-UMI MAKASSAR
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Hasanuddin
Author
ANIK S. (STUDENT ID : P4200211023)
Prof. Dr. Elly Lilianty Syattar, S.Kp.,M.Kes. (LECTURER ID : 0022047401)
Prof. Dr. Elly Lilianty Syattar, S.Kp.,M.Kes. (LECTURER ID : 0022047401)
Subject
RT Nursing
Datestamp
2021-11-02 05:58:25
Abstract :
ABSTRAK ANIK S. Faktor yang Berhubungan dengan Turnover Intentions Perawat di Rumah Sakit Ibnu Sina YW-UMI Makassar (dibimbing oleh Elly L. Sjattar dan Budu) Kepuasan kerja merupakan salah satu faktor yang dapat mempengaruhi turnover intentions perawat di rumah sakit. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui faktor yang paling berhubungan dengan turnover intentions perawat. Penelitian ini dilaksanakan di rumah sakit Ibnu Sina YW-UMI Makassar. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah analitik observasional dengan pendekatan cross sectional. Jumlah sampel 90 perawat pelaksana/ketua tim. Pengambilan sampel dilakukan dengan tehnik total sampling dari seluruh ruangan di lokasi penelitian.. Data dikumpulkan oleh peneliti melalui hasil penyebaran kuesioner yang meliputi faktor karakteristik individu, intrinsik dan ekstrinsik. Data dianalisis dengan menggunakan analisis statistik uji chi-square untuk analisis bivariat dan uji regresi logistik ganda untuk analisis multivariat. Hasil penelitian menunjukkan bahwa untuk gambaran karakteristik responden, sebagian besar responden berumur 22-27 tahun (88.9%), masa kerja 1-3 tahun (81.1%), turnover intentions rendah (51.1%) dan tinggi (48.9%). Untuk faktor karakteristik responden baik umur, jenis kelamin, masa kerja, status pernikahan, pendidikan maupun jumlah anak tidak berhubungan secara signifikan dengan turnover intentions perawat (p value > 0.05). Untuk faktor intrinsik dan ekstrinsik yang berhubungan secara signifikan dengan turnover intentions perawat yaitu faktor prestasi/kemajuan di tempat kerja (p=0.018), tanggungjawab kerja (p=0.032), kondisi kerja (p=0.008), gaji (p=0.029), kebijakan organisasi dan administrasi (p=0.000) serta supervisi (p=0.015). Faktor yang paling berhubungan dengan turnover intentions perawat adalah kebijakan organisasi dan administrasi (p=0.001, OR=6.859). Disimpulkan bahwa faktor yang paling berhubungan dengan turnover intentions perawat adalah kebijakan organisasi dan administrasi.
ABSTRAK ANIK S. Faktor yang Berhubungan dengan Turnover Intentions Perawat di Rumah Sakit Ibnu Sina YW-UMI Makassar (dibimbing oleh Elly L. Sjattar dan Budu) Kepuasan kerja merupakan salah satu faktor yang dapat mempengaruhi turnover intentions perawat di rumah sakit. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui faktor yang paling berhubungan dengan turnover intentions perawat. Penelitian ini dilaksanakan di rumah sakit Ibnu Sina YW-UMI Makassar. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah analitik observasional dengan pendekatan cross sectional. Jumlah sampel 90 perawat pelaksana/ketua tim. Pengambilan sampel dilakukan dengan tehnik total sampling dari seluruh ruangan di lokasi penelitian.. Data dikumpulkan oleh peneliti melalui hasil penyebaran kuesioner yang meliputi faktor karakteristik individu, intrinsik dan ekstrinsik. Data dianalisis dengan menggunakan analisis statistik uji chi-square untuk analisis bivariat dan uji regresi logistik ganda untuk analisis multivariat. Hasil penelitian menunjukkan bahwa untuk gambaran karakteristik responden, sebagian besar responden berumur 22-27 tahun (88.9%), masa kerja 1-3 tahun (81.1%), turnover intentions rendah (51.1%) dan tinggi (48.9%). Untuk faktor karakteristik responden baik umur, jenis kelamin, masa kerja, status pernikahan, pendidikan maupun jumlah anak tidak berhubungan secara signifikan dengan turnover intentions perawat (p value > 0.05). Untuk faktor intrinsik dan ekstrinsik yang berhubungan secara signifikan dengan turnover intentions perawat yaitu faktor prestasi/kemajuan di tempat kerja (p=0.018), tanggungjawab kerja (p=0.032), kondisi kerja (p=0.008), gaji (p=0.029), kebijakan organisasi dan administrasi (p=0.000) serta supervisi (p=0.015). Faktor yang paling berhubungan dengan turnover intentions perawat adalah kebijakan organisasi dan administrasi (p=0.001, OR=6.859). Disimpulkan bahwa faktor yang paling berhubungan dengan turnover intentions perawat adalah kebijakan organisasi dan administrasi.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
