PENGARUH SISTEM INFORMASI SUMBER DAYA MANUSIA, KOMPETENSI, DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT XYZ
Total View This Week0

Institusion

Universitas Djuanda

Author

Berasa, Natasya Sintia Rahmadin

Subject

HB Economic Theory 

Datestamp

2022-04-21 06:48:14 

Abstract :
ABSTRAK PENGARUH SISTEM INFORMASI SUMBER DAYA MANUSIA, KOMPETENSI, DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT XYZ EFFECT OF HUMAN RESOURCE INFORMATION SYSTEM, COMPETENCE, AND WORK DISCIPLINE OF EMPLOYEE PERFORMANCE IN PT XYZ Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Sistem Informasi Sumber Daya Manusia, Kompetensi, dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Jenis penelitian yang digunakan adalah deskriptif kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah PT XYZ yang berjumlah 198 karyawan. Pengambilan sampel yang berjumlah 37 responden dilakukan dengan probability sampling. Analisis data menggunakan analisis regresi linear berganda, uji F, dan uji t. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Sistem Informasi Sumber Daya Manusia, Kompetensi, dan Disiplin Kerja secara simultan berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan. Secara parsial Sistem Informasi Sumber Daya Manusia, Kompetensi, Dan Disiplin Kerja berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan. Kata kunci : Sistem Informasi Sumber Daya Manusia, Kompetensi, Disiplin Kerja, Kinerja Karyawan 

File :
HALAMAN JUDUL.pdf
ABSTRAK.pdf
BAB I.pdf
BAB II.pdf
BAB III.pdf
BAB IV.pdf
BAB V.pdf
DAFTAR PUSTAKA.pdf