HUBUNGAN ANTARA KEPUASAN KERJA DAN PERSEPSI TERHADAP KEPEMIMPINAN DENGAN MOTIVASI KERJA KARYAWAN PEMANCINGAN “X”
Total View This Week0

Institusion

Universitas Katolik Soegijapranata

Author

KRISANDY, DITO HASTHA

Subject

Job satisfaction 

Datestamp

2015-08-30 11:17:54 

Abstract :
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui secara empirik hubungan antara kepuasan kerja dan persepsi terhadap kepemimpinan dengan motivasi kerja karyawan Pemancingan “X”. Hipotesis yang diajukan pada penelitian ini adalah ada hubungan antara kepuasan kerja dan persepsi terhadap kepemimpinan dengan motivasi kerja karyawan Pemancingan “X”. Artinya, semakin tinggi kepuasan kerja dan persepsi terhadap kepemimpinan maka semakin tinggi pula motivasi kerja kerja yang dimiliki, begitupun sebaliknya.Subyek penelitian adalah seluruh karyawan Pemancingan “X” yang berjumlah 41 orang.Metode penelitian yang digunakan adalah kuantitatif, dengan alat ukur berupa skala motivasi kerja, skala kepuasan kerja, skala persepsi terhadap kepemimpinan.Analisis data penelitian ini dilakukan dengan uji kuantitatif melalui metode analisis regresi dua prediktor untuk menguji hipotesis mayor dan teknik korelasi parsial untuk menguji hipotesis minor. Analisis data yang diperoleh nilai r =0,741 dengan p <0,01. Hasil tersebut menunjukkan bahwa terdapat hubungan positif yang sangat signifikan antara kepuasan kerja dan persepsi terhadap kepemimpinan dengan motivasi kerja. xy 

File :
09.40.0086 Dito Hastha Krisandy COVER.pdf
09.40.0086 Dito Hastha Krisandy BAB I.pdf
09.40.0086 Dito Hastha Krisandy BAB II.pdf
09.40.0086 Dito Hastha Krisandy BAB III.pdf
09.40.0086 Dito Hastha Krisandy BAB IV.pdf
09.40.0086 Dito Hastha Krisandy BAB V.pdf
09.40.0086 Dito Hastha Krisandy BAB VI.pdf
09.40.0086 Dito Hastha Krisandy DAFTAR PUSTAKA.pdf
09.40.0086 Dito Hastha Krisandy LAMPIRAN.pdf