PENGARUH KONFLIK PERAN, STRES KERJA, IKLIM ORGANISASI, KARAKTERISTIK PEKERJAAN, TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI (STUDI EMPIRIS PADA KAP DI SEMARANG)
Total View This Week0

Institusion

Universitas Katolik Soegijapranata

Author

Mandiri, Elina Rosa

Subject

Job Stress 

Datestamp

2016-06-17 08:22:44 

Abstract :
Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh konflik peran, stres kerja, iklim organisasi dan karakteristik pekerjaan terhadap komitmen organisasi. Penelitian ini dilakukan pada para auditor yang bekerja di Kantor Akuntan Publik di Semarang. Kuesioner yang kembali dan dapat diolah sebanyak 38 kuesioner. Metode analisis data yang digunakan adalah analisis regresi berganda. Hasil dari penelitian ini, semakin tinggi konflik peran maka komitmen organisasi auditor semakin rendah, semakin tinggi stress kerja maka komitmen organisasi semakin rendah , semakin kondusif iklim organisasi maka komitmen organisasi tinggi, semakin baik karakteristik pekerjaan maka komitmen organisasi semakin tinggi Kata Kunci : Konflik Peran, Stress Kerja, Iklim organisasi, Karakteristik Pekerjaan, Komitmen Organisasi. 

File :
06.60.0167 Elina Rosa Mandiri COVER.pdf
06.60.0167 Elina Rosa Mandiri BAB I.pdf
06.60.0167 Elina Rosa Mandiri BAB II.pdf
06.60.0167 Elina Rosa Mandiri BAB III.pdf
06.60.0167 Elina Rosa Mandiri BAB IV.pdf
06.60.0167 Elina Rosa Mandiri BAB V.pdf
06.60.0167 Elina Rosa Mandiri DAFTAR PUSTAKA.pdf
06.60.0167 Elina Rosa Mandiri LAMPIRAN.pdf