Empowerment, Motivasi dan Kinerja:
Meneliti Dampak Feedback, Reward dan Preferensi Risiko
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Katolik Soegijapranata
Author
SUTIKNO, ANA MAYA JAYANTI
Subject
Motivation
Datestamp
2016-06-28 05:54:54
Abstract :
Penelitian tentang empowerment telah dilakukan sebelumnya oleh Thomas dan Velthouse‟s (1990), kemudian dilanjutkan oleh Spreitzer dan dikembangkan kembali oleh Drake, Wong, dan Salter (2007). Riset yang dilakukan memiliki tujuan untuk mengetahui ada tidaknya hubungan kausalitas antara feedback, reward dan preferensi risiko dengan empowerment yang dibagi dalam tiga dimesi yaitu impact, competence, dan self determination. Partisipan dalam penelitian ini adalah mahasiswa Unika Soegijapranata Semarang yang dikondisikan sebagai karyawan dengan random sampling. Teknik analisis data yang digunakan adalah ANOVA dan Partial Least Square (PLS). Dari hasil analisis dapat diketahui bahwa partisipan dengan kondisi feedback memiliki pengaruh terhadap empowerment, sedangkan dimensi empowerment yaitu impact dan competence berpengaruh terhadap motivasi dan motivasi memiliki pengaruh terhadap kinerja. Kesimpulan dari penelitian ini reward berbasis kinerja dan preferensi risiko tidak memiliki pengaruh terhadap empowerment, dan dimensi empowerment yaitu competence tidak memiliki pengaruh terhadap motivasi
Penelitian tentang empowerment telah dilakukan sebelumnya oleh Thomas dan Velthouse‟s (1990), kemudian dilanjutkan oleh Spreitzer dan dikembangkan kembali oleh Drake, Wong, dan Salter (2007). Riset yang dilakukan memiliki tujuan untuk mengetahui ada tidaknya hubungan kausalitas antara feedback, reward dan preferensi risiko dengan empowerment yang dibagi dalam tiga dimesi yaitu impact, competence, dan self determination. Partisipan dalam penelitian ini adalah mahasiswa Unika Soegijapranata Semarang yang dikondisikan sebagai karyawan dengan random sampling. Teknik analisis data yang digunakan adalah ANOVA dan Partial Least Square (PLS). Dari hasil analisis dapat diketahui bahwa partisipan dengan kondisi feedback memiliki pengaruh terhadap empowerment, sedangkan dimensi empowerment yaitu impact dan competence berpengaruh terhadap motivasi dan motivasi memiliki pengaruh terhadap kinerja. Kesimpulan dari penelitian ini reward berbasis kinerja dan preferensi risiko tidak memiliki pengaruh terhadap empowerment, dan dimensi empowerment yaitu competence tidak memiliki pengaruh terhadap motivasi
File :
08.60.0041 Ana Maya Jayanti Sutikno COVER.pdf
08.60.0041 Ana Maya Jayanti Sutikno BAB I.pdf
08.60.0041 Ana Maya Jayanti Sutikno BAB II.pdf
08.60.0041 Ana Maya Jayanti Sutikno BAB III.pdf
08.60.0041 Ana Maya Jayanti Sutikno BAB IV.pdf
08.60.0041 Ana Maya Jayanti Sutikno BAB V.pdf
08.60.0041 Ana Maya Jayanti Sutikno DAFTAR PUSTAKA.pdf
08.60.0041 Ana Maya Jayanti Sutikno LAMPIRAN.pdf
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
