PENGARUH MOTIVASI, KOMITMEN ORGANISASI, BUDAYA ORGANISASI DAN GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA AUDITOR DI KANTOR AKUNTAN PUBLIK DI KOTA SEMARANG
Total View This Week0

Institusion

Universitas Katolik Soegijapranata

Author

SAPUTRO, HERWINDO BAGUS

Subject

Organizational Commitment 

Datestamp

2016-06-28 06:13:26 

Abstract :
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah motivasi, komitmen organisasi, budaya organisasi dan gaya kepemimpinan mempengaruhi kinerja auditor yang bekerja di kantor akuntan publik di kota Semarang. Hasil penelitian ini diharapkan dapat memberikan manfaat dan kontribusi bagi satiap individu ataupun organisasi yang terkait dalam hal peningkatan kinerja auditor. Populasi penelitian ini adalah auditor yang bekerja di KAP yang terdapat di kota Semarang. Jumlah KAP yang tercatat terdapat 18 KAP dengan 247 akuntan publik. Sampel penelitian ini yaitu 45 auditor yang terdapat pada 10 KAP. Pengambilan sampel menggunakan metode Judgement Sampling. Data dari hasil penyebaran kuisioner diolah menggunakan program SPSS sehingga diperoleh persamaan dalam bentuk regresi berganda. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa hanya satu variabel independen dari empat variabel yang berpengaruh terhadap kinerja auditor yaitu motivasi, sementara variabel lainnya seperti komitmen organisasi, budaya organisasi dan gaya kepemimpinan tidak memiliki pengaruh terhadap kinerja auditor. Akan tetapi secara bersama-sama keempat variabel independen tersebut memiliki pengaruh terhadap kinerja auditor. 

File :
08.60.0178 Herwindo Bagus S COVER.pdf
08.60.0178 Herwindo Bagus S BAB I.pdf
08.60.0178 Herwindo Bagus S BAB II.pdf
08.60.0178 Herwindo Bagus S BAB III.pdf
08.60.0178 Herwindo Bagus S BAB IV.pdf
08.60.0178 Herwindo Bagus S BAB V.pdf
08.60.0178 Herwindo Bagus S DAFTAR PUSTAKA.pdf
08.60.0178 Herwindo Bagus S LAMPIRAN.pdf