PENGARUH KOMPENSASI DAN KEPUASAN KERJA
TERHADAP KINERJA MANAJER PADA PERUSAHAAN
MANUFAKTUR DI SEMARANG
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Katolik Soegijapranata
Author
WIDYAWATI, YOHANA
Subject
Job Satisfaction
Datestamp
2016-06-30 06:34:19
Abstract :
Peningkatan kinerja manajer dalam sebuah organisasi atau perusahaan dapat berjalan dengan baik maka disini peran manajer merupakan kunci paling penting dalam sebuah perusahaan. Karena manajer harus mempunyai kemampuan untuk melihat dan menggunakan peluang, mengidentifikasikan permasalahan yang sedang dihadapi perusahaan dan menyeleksi serta mengimplementasikan proses adaptasi dengan tepat. Penelitian ini betujuan untuk menganalisis pengaruh kompensasi finansial dan non finansial serta kepuasan kerja terhadap kinerja manajer. Pada penelitian ini menggunakan sampel manajer pada perusahaan manufaktur skala menengah besar di Semarang. Alat analisis yang digunakan adalah dengan uji validitas, reliabilitas, asumsi klasik dan pengujian hipotesis dengan menggunakan analisis regresi berganda dengan variabel moderating. Berdasarkan pada hasil analisis dan pembahasan pada bagian sebelumnya, maka dapat diambil kesimpulan sebagai berikut: (1) Kompensasi finansial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja manajer. (2) Kompensasi non finansial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja manajer. (3) Kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja manajer.
Peningkatan kinerja manajer dalam sebuah organisasi atau perusahaan dapat berjalan dengan baik maka disini peran manajer merupakan kunci paling penting dalam sebuah perusahaan. Karena manajer harus mempunyai kemampuan untuk melihat dan menggunakan peluang, mengidentifikasikan permasalahan yang sedang dihadapi perusahaan dan menyeleksi serta mengimplementasikan proses adaptasi dengan tepat. Penelitian ini betujuan untuk menganalisis pengaruh kompensasi finansial dan non finansial serta kepuasan kerja terhadap kinerja manajer. Pada penelitian ini menggunakan sampel manajer pada perusahaan manufaktur skala menengah besar di Semarang. Alat analisis yang digunakan adalah dengan uji validitas, reliabilitas, asumsi klasik dan pengujian hipotesis dengan menggunakan analisis regresi berganda dengan variabel moderating. Berdasarkan pada hasil analisis dan pembahasan pada bagian sebelumnya, maka dapat diambil kesimpulan sebagai berikut: (1) Kompensasi finansial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja manajer. (2) Kompensasi non finansial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja manajer. (3) Kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja manajer.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
