Pengaruh Disiplin Kerja, Kepuasan Kerja
Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan
CV. Perdamaian Tunggal Jaya Gresik
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas PGRI Adi Buana Surabaya
Author
Bachtiar, Rifky Ajie
Subject
HB Economic Theory
Datestamp
2022-12-27 08:25:38
Abstract :
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisa dan mengetahui pengaruh disiplin kerja, kepuasan kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan CV. Perdamaian Tunggal Jaya Gresik. Metode penelitian yang digunakan pada penelitian ini adalah metode kuantitatif. Populasi dan sampel yang digunakan pada penelitian ini berjumlah 50 karyawan. Dalam mengumpulkan data responden, peneliti menggunakan teknik pengambilan sampling jenuh. Data diambil menggunakan kuesioner yang disusun secara sistematis berisi beberapa pertanyaan yang sudah memenuhi syarat validitas dan reliabilitas. Analisis data menggunakan regresi linier berganda yang sebelumnya sudah dilakukan uji asumsi klasik dan memenuhi syarat. Hasil uji secara parsial menunjukkan bahwa disiplin kerja, kepuasan kerja dan lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dan hasil uji secara simultan menunjukkan bahwa disiplin kerja, kepuasan kerja dan lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Kata Kunci : Disiplin Kerja, Kepuasan Kerja, Lingkungan Kerja, Kinerja Karyawan.
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisa dan mengetahui pengaruh disiplin kerja, kepuasan kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan CV. Perdamaian Tunggal Jaya Gresik. Metode penelitian yang digunakan pada penelitian ini adalah metode kuantitatif. Populasi dan sampel yang digunakan pada penelitian ini berjumlah 50 karyawan. Dalam mengumpulkan data responden, peneliti menggunakan teknik pengambilan sampling jenuh. Data diambil menggunakan kuesioner yang disusun secara sistematis berisi beberapa pertanyaan yang sudah memenuhi syarat validitas dan reliabilitas. Analisis data menggunakan regresi linier berganda yang sebelumnya sudah dilakukan uji asumsi klasik dan memenuhi syarat. Hasil uji secara parsial menunjukkan bahwa disiplin kerja, kepuasan kerja dan lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dan hasil uji secara simultan menunjukkan bahwa disiplin kerja, kepuasan kerja dan lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Kata Kunci : Disiplin Kerja, Kepuasan Kerja, Lingkungan Kerja, Kinerja Karyawan.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
