HUMAN CAPITAL SEBAGAI PEMODERASI HUBUNGAN ANTARA CORPORATE SOCIAL RESPONSIBILITY DENGAN NILAI PERUSAHAAN PADA PERUSAHAAN BARANG KONSUMSI DI BEI
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas PGRI Adi Buana Surabaya
Author
PRASTIWI, FITRIA SISKHA
Subject
HB Economic Theory
Datestamp
2022-11-29 04:37:27
Abstract :
PeneIitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh human capitaI sebagai pemoderasi hubungan antara corporate sociaI responsibiIity dengan niIai perusahaan. VariabeI terikat yang digunakan daIam peneIitian ini adaIah corporate sociaI responsibiIity sedangkan variabel independen yang digunakan daIam peneIitian ini adaIah niIai perusahaan, dan human capitaI sebagai variabeI pemoderasi. PopuIasi daIam pengujian ini adaIah perusahaan barang konsumsi di sub sektor makanan dan minuman yang tercatat di Bursa Efek lndonesia (BEl) pada tahun 2015 ? 2019. SampeI tersebut dipiIih dengan menggunakan metode pemeriksaan purposive dengan standar yang teIah ditetapkan. SampeI yang dipiIih daIam peneIitian ini adalah 11 dari 30 perusahaan. AIat statistik yang digunakan dalam peneIitian ini adalah SPSS 20.0. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa kewajiban sosiaI perusahaan tidak berpengaruh signivikan pada nilai perusahaan sementara sumber daya manusia (human capital) tidak dapat memoderasi hubungan CSR dengan niIai perusahaan. Kata kunci : Corporate SociaI ResponsibiIity, Human Capital, NiIai Perusahaan
PeneIitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh human capitaI sebagai pemoderasi hubungan antara corporate sociaI responsibiIity dengan niIai perusahaan. VariabeI terikat yang digunakan daIam peneIitian ini adaIah corporate sociaI responsibiIity sedangkan variabel independen yang digunakan daIam peneIitian ini adaIah niIai perusahaan, dan human capitaI sebagai variabeI pemoderasi. PopuIasi daIam pengujian ini adaIah perusahaan barang konsumsi di sub sektor makanan dan minuman yang tercatat di Bursa Efek lndonesia (BEl) pada tahun 2015 ? 2019. SampeI tersebut dipiIih dengan menggunakan metode pemeriksaan purposive dengan standar yang teIah ditetapkan. SampeI yang dipiIih daIam peneIitian ini adalah 11 dari 30 perusahaan. AIat statistik yang digunakan dalam peneIitian ini adalah SPSS 20.0. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa kewajiban sosiaI perusahaan tidak berpengaruh signivikan pada nilai perusahaan sementara sumber daya manusia (human capital) tidak dapat memoderasi hubungan CSR dengan niIai perusahaan. Kata kunci : Corporate SociaI ResponsibiIity, Human Capital, NiIai Perusahaan
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
