ANALISIS KEBIJAKSNAAN PROSES REKRUTMEN DAN SELEKSI
KARYAWAN PT. TANJUNG ALAM JAYA (TAJ) BANJARBARU
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Islam Kalimantan M A B Banjarmasin
Author
Yulianita, Yulianita
Zainul, Mohammad
Syahrani, Syahrani
Zainul, Mohammad
Syahrani, Syahrani
Subject
HB Economic Theory
Datestamp
2019-10-04 01:37:27
Abstract :
Tujuan penelitian ini adalah 1) Ingin mengetahui proses pelaksanaan rekrutmen dan seleksi karyawan PT. Tanjung Alam Jaya (TAJ) Banjarbaru yang diterapkan selama ini. 2) Ingin mengetahui proses rekrutmen dan seleksi yang sebaiknya dilakukan oleh PT. Tanjung Alam Jaya (TAJ) Banjarbaru . Penelitian ini menggunakan metode deskriftif kualitatif. Metode ini menjelaskan mengenai hasil uraian kegiatan dilapangan dan teori yang didapat dari perpustakaan kemudian dianalisis lalu ditarik suatu kesimpulan. Hasil penelitian menunjukkan 1) Proses pelaksanaan rekrutmen dan seleksi yang diterapkan oleh PT. Tanjung Alam Jaya (TAJ) Banjarbaru ada beberapa yang telah sesuai dan ada beberapa yang tidak sesuai dengan kebijaksanaan yang ada diperusahaan dan teori yang didapat diperpustakaan 2) Proses yang diterapkan oleh perusahaan PT. Tanjung Alam Jaya (TAJ) Banjarbaru sudah baik namun tidak ada salahnya rekrutmen dan seleksi dapat lebih diperbaiki lagi dalam pelaksanaannya seperti tidak ada karyawan yang diterima melalui koneksi agar mendapat agar mendapat karyawan yang berkompeten sesuai dengan bidangnya.
Tujuan penelitian ini adalah 1) Ingin mengetahui proses pelaksanaan rekrutmen dan seleksi karyawan PT. Tanjung Alam Jaya (TAJ) Banjarbaru yang diterapkan selama ini. 2) Ingin mengetahui proses rekrutmen dan seleksi yang sebaiknya dilakukan oleh PT. Tanjung Alam Jaya (TAJ) Banjarbaru . Penelitian ini menggunakan metode deskriftif kualitatif. Metode ini menjelaskan mengenai hasil uraian kegiatan dilapangan dan teori yang didapat dari perpustakaan kemudian dianalisis lalu ditarik suatu kesimpulan. Hasil penelitian menunjukkan 1) Proses pelaksanaan rekrutmen dan seleksi yang diterapkan oleh PT. Tanjung Alam Jaya (TAJ) Banjarbaru ada beberapa yang telah sesuai dan ada beberapa yang tidak sesuai dengan kebijaksanaan yang ada diperusahaan dan teori yang didapat diperpustakaan 2) Proses yang diterapkan oleh perusahaan PT. Tanjung Alam Jaya (TAJ) Banjarbaru sudah baik namun tidak ada salahnya rekrutmen dan seleksi dapat lebih diperbaiki lagi dalam pelaksanaannya seperti tidak ada karyawan yang diterima melalui koneksi agar mendapat agar mendapat karyawan yang berkompeten sesuai dengan bidangnya.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
