Pengaruh Kompensasi dan Stres Kerja Terhadap Prestasi Kerja Pegawai Balai Teknologi Air Minum Bekasi
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Islam 45
Author
Aulistiara, Apsekar
Subject
Manajemen Sumber Daya Manusia
Datestamp
2022-09-21 06:54:34
Abstract :
Apsekar Aulistiara (41183402160205) Pengaruh Kompensasi dan Stres Kerja Terhadap Prestasi Kerja Pegawai Balai Teknologi Air Minum Bekasi xiii + 114 halaman + 1 grafik + 27 tabel + 19 lampiran + 2022 Kata Kunci: Kompensasi, Stres Kerja, Prestasi Kerja Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kompensasi dan stres kerja terhadap prestasi kerja pegawai Balai Teknologi Air Minum Bekasi. Populasi pada penelitian ini adalah pegawai pada Balai Teknologi Air Minum Bekasi. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode deskriptif kuantitatif. Data dikumpulkan menggunakan kuisioner dan pengambilan sampel sebanyak 52 responden. Untuk menganalisis data menggunakan uji statistik dan perhitungan analisis regresi berganda yang dihitung dengan menggunakan program Statistic Product and Service Solution (SPSS). Hasil penelitian menunjukkan kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap prestasi kerja dengan nilai koefisien regresi (?1) sebesar 1,383 (sig = 0,000; t hitung = 6,634). Stres kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap prestasi kerja yang dibuktikan dengan nilai koefisien regresi (?2) sebesar 1,507 (sig = 0,000; t hitung = 5,524. Secara bersama-sama kompensasasi dan stres kerja dapat dipakai dalam regresi berganda untuk memprediksi prestasi kerja pegawai BTAM Bekasi (F hitung = 40,566; Sig = 0,000). Besarnya kontribusi atau sumbangan secara simultan dari variabel kompensasi dan stres kerja sebesar 0,608 atau 60,8%, sedangkan sisanya 39,2% berhubungan dengan variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini, seperti disiplin, dan beban kerja. Daftar Pustaka: 57 (2000-2021)
Apsekar Aulistiara (41183402160205) Pengaruh Kompensasi dan Stres Kerja Terhadap Prestasi Kerja Pegawai Balai Teknologi Air Minum Bekasi xiii + 114 halaman + 1 grafik + 27 tabel + 19 lampiran + 2022 Kata Kunci: Kompensasi, Stres Kerja, Prestasi Kerja Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kompensasi dan stres kerja terhadap prestasi kerja pegawai Balai Teknologi Air Minum Bekasi. Populasi pada penelitian ini adalah pegawai pada Balai Teknologi Air Minum Bekasi. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode deskriptif kuantitatif. Data dikumpulkan menggunakan kuisioner dan pengambilan sampel sebanyak 52 responden. Untuk menganalisis data menggunakan uji statistik dan perhitungan analisis regresi berganda yang dihitung dengan menggunakan program Statistic Product and Service Solution (SPSS). Hasil penelitian menunjukkan kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap prestasi kerja dengan nilai koefisien regresi (?1) sebesar 1,383 (sig = 0,000; t hitung = 6,634). Stres kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap prestasi kerja yang dibuktikan dengan nilai koefisien regresi (?2) sebesar 1,507 (sig = 0,000; t hitung = 5,524. Secara bersama-sama kompensasasi dan stres kerja dapat dipakai dalam regresi berganda untuk memprediksi prestasi kerja pegawai BTAM Bekasi (F hitung = 40,566; Sig = 0,000). Besarnya kontribusi atau sumbangan secara simultan dari variabel kompensasi dan stres kerja sebesar 0,608 atau 60,8%, sedangkan sisanya 39,2% berhubungan dengan variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini, seperti disiplin, dan beban kerja. Daftar Pustaka: 57 (2000-2021)
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
