HUBUNGAN MOTIVASI KERJA DENGAN KINERJA PERAWAT DALAM PENERAPAN MODEL PRAKTIK KEPERAWATAN PROFESIONAL DI RUMAH SAKIT DAERAH KALISAT
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Muhammadiyah Jember
Author
Wulandari, Citra Cahyani
Subject
610 Medicine and Health
Datestamp
2021-06-09 07:13:02
Abstract :
Pelayanan keperawatan yang profesional merupakan praktek keperawatan yang dilandasi oleh nilai-nilai profesional. Motivasi kerja dapat meningkatkan kinerja perawat. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengidentifikasi hubungan motivasi kerja dengan kinerja perawat dalam Penerapan Model Praktik Keperawatan Profesional (MPKP) Tim di Rumah Sakit Daerah Kalisat. Desain penelitian ini menggunakan korelasi, yaitu mengkaji hubungan antara variabel. Populasi penelitian adalah semua perawat pelaksana di Rumah Sakit Daerah Kalisat, sampel sebanyak 69 responden diambil dengan teknik purposive sampling. Variabel independen yaitu motivasi kerja dan variabel dependen adalah kinerja perawat. Data diambil dengan menggunakan kuisioner. Analisis data menggunakan uji Spearman Rank (Rho). Hasil penelitian ini didapatkan tingkat motivasi kerja sebagian besar adalah motivasi pada kategori baik sebanyak 53 responden (76,8%). Gambaran tingkat kinerja perawat responden sebagian besar adalah kinerja pada kategori baik sebanyak 45 responden (78,3%). Hasil uji statistik menunjukan ada hubungan antara motivasi kerja dengan kinerja perawat (p = 0,000 dan R Spearman = 0,543). Sehingga, hipotesis yang menyatakan bahwa ada hubungan antara motivasi kerja dengan kinerja perawat dalam penerapan model praktik keperawatan profesional di Rumah Sakit Daerah Kalisat Kabupaten Jember terbukti kebenarannya atau Ha diterima. Kesimpulan dari penelitian ini, bahwa sebagian besar motivasi kerja perawat adalah pada kategori baik dan kinerja perawat adalah baik. Ada hubungan motivasi kerja dengan kinerja perawat dalam penerapan model praktik keperawatan profesional di Rumah Sakit Daerah Kalisat Kabupaten Jember.
Pelayanan keperawatan yang profesional merupakan praktek keperawatan yang dilandasi oleh nilai-nilai profesional. Motivasi kerja dapat meningkatkan kinerja perawat. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengidentifikasi hubungan motivasi kerja dengan kinerja perawat dalam Penerapan Model Praktik Keperawatan Profesional (MPKP) Tim di Rumah Sakit Daerah Kalisat. Desain penelitian ini menggunakan korelasi, yaitu mengkaji hubungan antara variabel. Populasi penelitian adalah semua perawat pelaksana di Rumah Sakit Daerah Kalisat, sampel sebanyak 69 responden diambil dengan teknik purposive sampling. Variabel independen yaitu motivasi kerja dan variabel dependen adalah kinerja perawat. Data diambil dengan menggunakan kuisioner. Analisis data menggunakan uji Spearman Rank (Rho). Hasil penelitian ini didapatkan tingkat motivasi kerja sebagian besar adalah motivasi pada kategori baik sebanyak 53 responden (76,8%). Gambaran tingkat kinerja perawat responden sebagian besar adalah kinerja pada kategori baik sebanyak 45 responden (78,3%). Hasil uji statistik menunjukan ada hubungan antara motivasi kerja dengan kinerja perawat (p = 0,000 dan R Spearman = 0,543). Sehingga, hipotesis yang menyatakan bahwa ada hubungan antara motivasi kerja dengan kinerja perawat dalam penerapan model praktik keperawatan profesional di Rumah Sakit Daerah Kalisat Kabupaten Jember terbukti kebenarannya atau Ha diterima. Kesimpulan dari penelitian ini, bahwa sebagian besar motivasi kerja perawat adalah pada kategori baik dan kinerja perawat adalah baik. Ada hubungan motivasi kerja dengan kinerja perawat dalam penerapan model praktik keperawatan profesional di Rumah Sakit Daerah Kalisat Kabupaten Jember.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
