Abstract :
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui (1) pengaruh pelatihan terhadap motivasi kerja (2) pengaruh komunikasi
organisasi terhadap motivasi kerja (3) pengaruh pelatihan terhadap kinerja (4) pengaruh komunikasi organisasi
terhadap kinerja (5) pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja (6) pelatihan terhadap kinerja melalui motivasi kerja
(7) komunikasi organisasi terhadap kinerja melalui motivasi kerja. Penelitian ini dilakukan dengan memilih
responden pegawai Dira Kencong Shopping Centre And Waterpark Jember yang dipilih secara random. Pendidikan
pegawai Dira Kencong Shopping Centre And Waterpark Jember terdiri dari lulusan SMA/sederajat, S1. Data yang
digunakan dalam penelitian ini adalah data primer.Data primer diperoleh dari hasil wawancara menggunakan
kuisioner pada 150 responden yang telah ditentukan dengan menggunakan teknik random sampling.Data yang telah
terkumpul selanjutnya dianalisis menggunakan program SPSSv16. Pengambilan sampel penelitian.Metode yang
digunakan adalah path analysis untuk mengetahui pengaruh pelatihan kerja dan komunikasi organisasi melalui
motivasi terhadap kinerja karyawan yang bekerja disana. Berdasarkan analisis penelitian, maka dapat disimpulkan
(1) Pelatihan tidak berpengaruh secara signifikan terhadap motivasi kerja karyawan (2) Komunikasi organisasi
berpengaruh secara signifikan terhadap motivasi kerja karyawan (3) Pelatihan kerja tidak berpengaruh secara
signifikan terhadap kinerja karyawan (4) Komunikasi organisasi berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja
karyawan (5) Motivasi kerja berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan (6) Pelatihan kerja tidak
berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan melalui motivasi kerja (7) Komunikasi organisasi
berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan melalui motivasi kerja.
Kata kunci :Pelatihan, Komunikasi Organisasi, Motivasi Kerja, Kinerja