PENGARUH INSENTIF, DIDIPLIN KERJA DAN PENGALAMAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN TOKO ANYAR NGANJUK
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Nusantara PGRI Kediri
Author
Septiani, Lia
WIHARA, DHIYAN SEPTA
LEKSONO, PONIRAN YUDHO
WIHARA, DHIYAN SEPTA
LEKSONO, PONIRAN YUDHO
Subject
570 Management science
Datestamp
2023-08-11 12:11:29
Abstract :
Dalam menghadapi persaingan di era globalisasi ini perusahaan dituntut untuk bekerja lebih efisien dan efektif guna memaksimalkan perkembangan dunia usaha semakin meluas dan meningkatkan kinerja karyawan yang lebih baik, karena persaingan yang semakin ketat perusahaan dituntut untuk mampu bersaing dengan perusahaan lain, serta meningkatkan kinerja Sumber Daya Manusianya. Tujuan penelitian ini yaitu untuk menganalisis (1) Insentif berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan Toko Anyar Nganjuk. (2) Disiplin berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan Toko Anyar Nganjuk. (3) Pengalaman kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan Toko Anyar Nganjuk. (4) Insentif, Disiplin, dan Pengalaman kerja secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan Toko Anyar Nganjuk. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan Toko Bahan Bangunan Sahabat Nganjuk. Responden dalam penelitian ini sebanyak 40 dengan menggunakan metode total sampling. Dan dianalisis dengan Regresi linier Berganda dengan bantuan aplikasi SPSS Versi 29. Simpulan dari penelitian ini adalah (1) Insentif secara parsial berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan Toko Anyar Nganjuk. (2) Disiplin secara parsial berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan Toko Anyar Nganjuk. (3) Pengalaman Kerja secara parsial berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan Toko Anyar Nganjuk. (4) Insentif, Disiplin, dan Pengalaman kerja secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan Toko Anyar Nganjuk.
Dalam menghadapi persaingan di era globalisasi ini perusahaan dituntut untuk bekerja lebih efisien dan efektif guna memaksimalkan perkembangan dunia usaha semakin meluas dan meningkatkan kinerja karyawan yang lebih baik, karena persaingan yang semakin ketat perusahaan dituntut untuk mampu bersaing dengan perusahaan lain, serta meningkatkan kinerja Sumber Daya Manusianya. Tujuan penelitian ini yaitu untuk menganalisis (1) Insentif berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan Toko Anyar Nganjuk. (2) Disiplin berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan Toko Anyar Nganjuk. (3) Pengalaman kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan Toko Anyar Nganjuk. (4) Insentif, Disiplin, dan Pengalaman kerja secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan Toko Anyar Nganjuk. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan Toko Bahan Bangunan Sahabat Nganjuk. Responden dalam penelitian ini sebanyak 40 dengan menggunakan metode total sampling. Dan dianalisis dengan Regresi linier Berganda dengan bantuan aplikasi SPSS Versi 29. Simpulan dari penelitian ini adalah (1) Insentif secara parsial berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan Toko Anyar Nganjuk. (2) Disiplin secara parsial berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan Toko Anyar Nganjuk. (3) Pengalaman Kerja secara parsial berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan Toko Anyar Nganjuk. (4) Insentif, Disiplin, dan Pengalaman kerja secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan Toko Anyar Nganjuk.
File :
RAMA_61201_19102020165.pdf
RAMA_61202_19102020165_0730098401_0704047306_01_front_ref.pdf
RAMA_61201_19102020165_0730098401_0704047306_02.pdf.pdf
RAMA_61201_19102020165_0730098401_0704047306_03.pdf.pdf
RAMA_61201_19102020165_0730098401_0704047306_04.pdf.pdf
RAMA_61201_19102020165_0730098401_0704047306_05.pdf.pdf
RAMA_61201_19102020165_0730098401_0704047306_06_ref.pdf.pdf
RAMA_61201_19102020165_0730098401_0704047306_07_lamp.pdf
RAMA_61201_19102020165_SIMILARITY.pdf.pdf
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
