PENGARUH DISIPLIN KERJA, KOMITMEN DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. TRANS RETAIL INDONESIA
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Nusantara PGRI Kediri
Author
Malinda, Inka Betha
ZULISTIANI, ZULISTIANI
BHIRAWA, SIGIT WISNU SETYA
ZULISTIANI, ZULISTIANI
BHIRAWA, SIGIT WISNU SETYA
Subject
434 Engineering (industry) pharmacy
Datestamp
2023-08-07 21:41:13
Abstract :
ABSTRAK INKA BETHA MALINDA : Pengaruh Disiplin Kerja, Komitmen Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Trans Retail Indonesia, Skiprsi, Manajemen, FEB UNP Kediri, 2023. Kata Kunci : Disiplin Kerja, Komitmen, Kompensasi dan Kinerja Karyawan Penelitan ini dilatar belakangi bahwa sumber daya manusia (SDM) memiliki peran penting sebagai potensi penggerak seluruh aktivitas perusahaan. Setiap perusahaan harus bisa menjaga, memelihara dan meningkatkan kualitas kinerja SDM yang dimiliki salah satu cara yang dapat diiakukan oleh perusahaan dalam meningkatkan kualitas kinerja adalah dengan memberikan perhatian berupa motivasi kerja kepada karyawannya. Tujuan dilakukan penelitian ini adalah untuk mengetahui apdakah ada pengaruh Disiplin Kerja, Komitmen dan Kompensasi secara parsial maupun simultan terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Trans Retail Indonesia. Penelitian ini menggunakan pendekatan penelitian Kuantitatif dengan mengambil 34 sampel penelitian yaitu karyawan pada PT. Trans Retail Indonesia. Penelitian ini menggunakan Analisis Regresi Linear Berganda. Kesimpulan hasil pennelitan ini adalah (1) Disiplin Kerja secara parsial tidak berpengaruh secara signifikan terhadap Kinerja Karyawan. (2) Komitmen secara parsial tidak berpengaruh secara signifikan terhadap Kinerja Karyawan. (3) Kompensasi secara parsial tidak berpengaruh secara signifikan terhadap Kinerja Karyawan. Dan (4) Disiplin Kerja, Komitmen dan Kompensasi berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan.
ABSTRAK INKA BETHA MALINDA : Pengaruh Disiplin Kerja, Komitmen Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Trans Retail Indonesia, Skiprsi, Manajemen, FEB UNP Kediri, 2023. Kata Kunci : Disiplin Kerja, Komitmen, Kompensasi dan Kinerja Karyawan Penelitan ini dilatar belakangi bahwa sumber daya manusia (SDM) memiliki peran penting sebagai potensi penggerak seluruh aktivitas perusahaan. Setiap perusahaan harus bisa menjaga, memelihara dan meningkatkan kualitas kinerja SDM yang dimiliki salah satu cara yang dapat diiakukan oleh perusahaan dalam meningkatkan kualitas kinerja adalah dengan memberikan perhatian berupa motivasi kerja kepada karyawannya. Tujuan dilakukan penelitian ini adalah untuk mengetahui apdakah ada pengaruh Disiplin Kerja, Komitmen dan Kompensasi secara parsial maupun simultan terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Trans Retail Indonesia. Penelitian ini menggunakan pendekatan penelitian Kuantitatif dengan mengambil 34 sampel penelitian yaitu karyawan pada PT. Trans Retail Indonesia. Penelitian ini menggunakan Analisis Regresi Linear Berganda. Kesimpulan hasil pennelitan ini adalah (1) Disiplin Kerja secara parsial tidak berpengaruh secara signifikan terhadap Kinerja Karyawan. (2) Komitmen secara parsial tidak berpengaruh secara signifikan terhadap Kinerja Karyawan. (3) Kompensasi secara parsial tidak berpengaruh secara signifikan terhadap Kinerja Karyawan. Dan (4) Disiplin Kerja, Komitmen dan Kompensasi berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan.
File :
RAMA_61201_19102020088.pdf
RAMA_61201_19102020088_0711118603_0720108202_01_front_ref.pdf.pdf
RAMA_61201_19102020088_0711118603_0720108202_07_lamp.pdf
RAMA_61201_19102020088_SIMILARITY.pdf
RAMA_61201_19102020088_0711118603_0720108202_02.pdf
RAMA_61201_19102020088_0711118603_0720108202_03.pdf
RAMA_61201_19102020088_0711118603_0720108202_04.pdf
RAMA_61201_19102020088_0711118603_0720108202_05.pdf
RAMA_61201_19102020088_0711118603_0720108202_06_ref.pdf
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
