PENGARUH PEMBERIAN KOMPENSASI, FASILITAS KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA UD. AL MUBAROKAH PARE KEDIRI
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Nusantara PGRI Kediri
Author
RASITANIA, TIKA
WIHARA, DHIYAN SEPTA
KURNIAWAN, RONY
WIHARA, DHIYAN SEPTA
KURNIAWAN, RONY
Subject
571 Management
Datestamp
2023-08-11 09:24:24
Abstract :
Perkembangan zaman yang terjadi secara terus menerus dan persaingan organisasi perusahaan yang semakin nyata seakan menjadi tantangan tersendiri bagi perusahaan yang telah ada atau pun yang baru memulai. Indonesia adalah salah satu Negara yang masuk dalam persaingan Masyarakat Ekonomi Asean (MEA) dan itu berarti Indonesia mau atau tidak mau harus tetap siap dengan keadaan ini dengan terus mengembangkan potensi sumber daya manusia yang telah ada dan terus mempersiapkan potensi sumber daya manusia yang belum ada. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh pemberian kompensasi, fasilitas kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada UD. AL Mubarokah Pare secara simultan atau parsial. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif asosiatif atau kausalitas dengan menggunakan metode penelitian menggunakan analisis regresi linear berganda. Populasi pada penelitian ini seluruh karyawan UD. AL Mubarokah Pare sebanyak 30 karyawan. Sampel dalam penelitian ini sebanyak 30 karyawan, Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah sampling jenuh Hasil penelitian menunjukkan secara parsial variabel kompensasi kerja berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan, variabel fasilitas berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan, dan variabel lingkungan kerja berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan. Secara simultan variabel kompensasi, fasilitas kerja dan lingkungan kerja berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan pada UD AL Mubarokah Pare.
Perkembangan zaman yang terjadi secara terus menerus dan persaingan organisasi perusahaan yang semakin nyata seakan menjadi tantangan tersendiri bagi perusahaan yang telah ada atau pun yang baru memulai. Indonesia adalah salah satu Negara yang masuk dalam persaingan Masyarakat Ekonomi Asean (MEA) dan itu berarti Indonesia mau atau tidak mau harus tetap siap dengan keadaan ini dengan terus mengembangkan potensi sumber daya manusia yang telah ada dan terus mempersiapkan potensi sumber daya manusia yang belum ada. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh pemberian kompensasi, fasilitas kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada UD. AL Mubarokah Pare secara simultan atau parsial. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif asosiatif atau kausalitas dengan menggunakan metode penelitian menggunakan analisis regresi linear berganda. Populasi pada penelitian ini seluruh karyawan UD. AL Mubarokah Pare sebanyak 30 karyawan. Sampel dalam penelitian ini sebanyak 30 karyawan, Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah sampling jenuh Hasil penelitian menunjukkan secara parsial variabel kompensasi kerja berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan, variabel fasilitas berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan, dan variabel lingkungan kerja berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan. Secara simultan variabel kompensasi, fasilitas kerja dan lingkungan kerja berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan pada UD AL Mubarokah Pare.
File :
RAMA_61201_19102020075.pdf
RAMA_61201_19102020075_SIMILARITY.pdf
RAMA_61201_19102020075_0730089401_0730076804_01_front_ref.pdf
RAMA_61201_19102020075_0730098401_0730076804_02.pdf
RAMA_61201_19102020075_0730098401_0730076804_03.pdf
RAMA_61201_19102020075_0730098401_0730076804_04.pdf
RAMA_61201_19102020075_0730098401_0730076804_05.pdf
RAMA_61201_19102020075_0730098401_0730076804_06_ref.pdf
RAMA_61201_19102020075_0730098401_0730076804_07_lamp.pdf
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
