ANALISIS MOTIVASI KERJA, KOMPENSASI, DAN OCB TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT PUTRA MASA DEPAN NGANJUK
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Nusantara PGRI Kediri
Author
Danty, Tasya Rahmania
MUSLIH, BASTHOUMI
BHIRAWA, SIGIT WISNU SETYA
MUSLIH, BASTHOUMI
BHIRAWA, SIGIT WISNU SETYA
Subject
560 Economics
Datestamp
2023-08-02 18:06:42
Abstract :
Penelitian ini dilatarbelakangi bahwa dalam sebuah perusahaan bergerak di bidang Industri Rokok, karena dalam perusahaan sumber daya manusia memiliki peranan yang sangat penting sebagai faktor penentu keberhasilan organisasi dalam mencapai kesuksesan . Tujuan dari penelitian ini adalah (1) untuk menganlisis apakah motivasi kerja secara parsial berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. (2) untuk menganlisis apakah kompensasi secara parsial berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. (3) untuk menganlisis apakah OCB secara parsial berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. (4) untuk mengetahui apakah motivasi kerja, kompensasi,dan OCB secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Metode penelitian yang digunakan adalah metode kuantitatif dengan menggunakan kuesioner sebagai data. Penelitian ini menggunakan teknik nonprobability sampling. Sampel pada penelitian ini berjumalh 100 responden yaitu seluruh karyawan sigaret kretek tangan di perusahaan rokok PT Putra Masa Depan Nganjuk. Tektik yang digunakan untuk menganalisis data adalah dengan program SPSS IBM 25. Teknik analisis data pada penelitian ini dengan analisis regresi linier berganda, koefisien determinasi (R2), uji t dan uji F. Hasil pengujian ini secara parsial (t) menunjukan bahwa variabel motivasi kerja mwmpunyai nilai signifikan 0,021 < 0,05, yang berarti variabel motivasi kerja secara parsial berpengaruh positif atau signifikan terhadap kinerja karyawan. Variabel kompensasi dengan nilai signifikan 0,000 < 0,05 , yang berarti variabel kompensasi secara parsial berpengaruh positif atau signifikan terhadap kinerja karyawan. Variabel OCB dengan nilai signifikan 0,00 < 0,05, yang berarti variabel OCB secara parsial berpengaruh positif atau signifikan terhadap kinerja karyawan. Dan hasil uji simultan (F) menunjukan bahwa variabel motivasi kerja, kompensasi dan OCB berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai signifikan 0,000 < 0,05. Jadi dapat disimpulkan bahwa variabel motivasi kerja, kompensasi, dan OCB secara parsial berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan PT Putra Masa Depan Nganjuk. Sedangkan secara simultan ketiga variabel terebut berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan PT Putra Masa Depan Nganjuk.
Penelitian ini dilatarbelakangi bahwa dalam sebuah perusahaan bergerak di bidang Industri Rokok, karena dalam perusahaan sumber daya manusia memiliki peranan yang sangat penting sebagai faktor penentu keberhasilan organisasi dalam mencapai kesuksesan . Tujuan dari penelitian ini adalah (1) untuk menganlisis apakah motivasi kerja secara parsial berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. (2) untuk menganlisis apakah kompensasi secara parsial berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. (3) untuk menganlisis apakah OCB secara parsial berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. (4) untuk mengetahui apakah motivasi kerja, kompensasi,dan OCB secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Metode penelitian yang digunakan adalah metode kuantitatif dengan menggunakan kuesioner sebagai data. Penelitian ini menggunakan teknik nonprobability sampling. Sampel pada penelitian ini berjumalh 100 responden yaitu seluruh karyawan sigaret kretek tangan di perusahaan rokok PT Putra Masa Depan Nganjuk. Tektik yang digunakan untuk menganalisis data adalah dengan program SPSS IBM 25. Teknik analisis data pada penelitian ini dengan analisis regresi linier berganda, koefisien determinasi (R2), uji t dan uji F. Hasil pengujian ini secara parsial (t) menunjukan bahwa variabel motivasi kerja mwmpunyai nilai signifikan 0,021 < 0,05, yang berarti variabel motivasi kerja secara parsial berpengaruh positif atau signifikan terhadap kinerja karyawan. Variabel kompensasi dengan nilai signifikan 0,000 < 0,05 , yang berarti variabel kompensasi secara parsial berpengaruh positif atau signifikan terhadap kinerja karyawan. Variabel OCB dengan nilai signifikan 0,00 < 0,05, yang berarti variabel OCB secara parsial berpengaruh positif atau signifikan terhadap kinerja karyawan. Dan hasil uji simultan (F) menunjukan bahwa variabel motivasi kerja, kompensasi dan OCB berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai signifikan 0,000 < 0,05. Jadi dapat disimpulkan bahwa variabel motivasi kerja, kompensasi, dan OCB secara parsial berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan PT Putra Masa Depan Nganjuk. Sedangkan secara simultan ketiga variabel terebut berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan PT Putra Masa Depan Nganjuk.
File :
RAMA_61201_19102020194.pdf.pdf
RAMA_61201_19102020194_SIMILARITY.pdf.pdf
RAMA_61201_19102020194_0701018607_0720108202_01_front_ref.pdf.pdf
RAMA_61201_19102020194_0701018607_0720108202_02.pdf.pdf
RAMA_61201_19102020194_0701018607_0720108202_03.pdf.pdf
RAMA_61201_19102020194_0701018607_0720108202_04.pdf.pdf
RAMA_61201_19102020194_0701018607_0720108202_05.pdf.pdf
RAMA_61201_19102020194_0701018607_0720108202_06_Ref.pdf.pdf
RAMA_61201_19102020194_0701018607_0720108202_07_Lamp.pdf.pdf
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
