PENGARUH PENERAPAN DISIPLIN, KOMPENSASI, DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA KSP. “USAHA BERSAMA MANDIRI†INDONESIA
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Nusantara PGRI Kediri
Author
Putri, Friska Monika
SUGIONO, SUGIONO
PURNOMO, HERY
SUGIONO, SUGIONO
PURNOMO, HERY
Subject
560 Economics
Datestamp
2023-08-11 12:38:20
Abstract :
Penelitian ini dilatarbelakangi oleh pentingnya penilaian produktivitas kerja di perusahaan untuk mengetahui bagaimana kemampuan perusahaan menghasilkan laba dari SDM yang dimiliki. Penilaian ini perlu dilakukan untuk mengetahui faktor apa saja yang mempengaruhi tingkat produktivitas kerja dari karyawan. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh disiplin, kompensasi, dan motivasi kerja terhadap produktivitas kerja karyawan KSP. ?Usaha Bersama Mandiri? Indonesia Unit Kediri I. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif kausalitas dengan metode survei. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini berjumlah 30 orang karyawan KSP. ?Usaha Bersama Mandiri? Indonesia dan dianalisis menggunakan regresi linier berganda menggunakan jasa software SPSS for windows versi 23. Kesimpulan hasil dari penelitian ini adalah (1) Hasil pengujian hipotesis I terbukti terdapat pengaruh secara signifikan antara disiplin kerja dengan produktivitas kerja karyawan, (2) Hasil Pengujian hipotesis II terbukti terdapat pengaruh secara signifikan antara kompensasi terhadap produktivitas kerja karyawan, (3) Hasil Pengujian hipotesis III terbukti terdapat pengaruh secara signifikan antara motivasi kerja terhadap produktivitas kerja karyawan, (4) Hasil Pengujian hipotesis IV terbukti terdapat pengaruh signifikan secara simultan antara disiplin kerja, kompensasi, dan motivasi kerja terhadap produktivitas kerja karyawan.
Penelitian ini dilatarbelakangi oleh pentingnya penilaian produktivitas kerja di perusahaan untuk mengetahui bagaimana kemampuan perusahaan menghasilkan laba dari SDM yang dimiliki. Penilaian ini perlu dilakukan untuk mengetahui faktor apa saja yang mempengaruhi tingkat produktivitas kerja dari karyawan. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh disiplin, kompensasi, dan motivasi kerja terhadap produktivitas kerja karyawan KSP. ?Usaha Bersama Mandiri? Indonesia Unit Kediri I. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif kausalitas dengan metode survei. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini berjumlah 30 orang karyawan KSP. ?Usaha Bersama Mandiri? Indonesia dan dianalisis menggunakan regresi linier berganda menggunakan jasa software SPSS for windows versi 23. Kesimpulan hasil dari penelitian ini adalah (1) Hasil pengujian hipotesis I terbukti terdapat pengaruh secara signifikan antara disiplin kerja dengan produktivitas kerja karyawan, (2) Hasil Pengujian hipotesis II terbukti terdapat pengaruh secara signifikan antara kompensasi terhadap produktivitas kerja karyawan, (3) Hasil Pengujian hipotesis III terbukti terdapat pengaruh secara signifikan antara motivasi kerja terhadap produktivitas kerja karyawan, (4) Hasil Pengujian hipotesis IV terbukti terdapat pengaruh signifikan secara simultan antara disiplin kerja, kompensasi, dan motivasi kerja terhadap produktivitas kerja karyawan.
File :
RAMA_61201_19102020007.pdf
RAMA_61201_19102020007_SIMILARITY.pdf
RAMA_61201_19102020007_0014015706_0713076803_01_front_ref.pdf
RAMA_61201_19102020007_0014015706_0713076803_02.pdf
RAMA_61201_19102020007_0014015706_0713076803_03.pdf
RAMA_61201_19102020007_0014015706_0713076803_04.pdf
RAMA_61201_19102020007_0014015706_0713076803_05.pdf
RAMA_61201_19102020007_0014015706_0713076803_06_Ref.pdf
RAMA_61201_19102020007_0014015706_0713076803_07_Lamp.pdf
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
