ANALISIS STRES KERJA, BEBAN KERJA DAN KONFLIK KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. SUKSES MITRA SEJAHTERA
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Nusantara PGRI Kediri
Author
Permatasari, Neli Diyah Wira
PUSPASARI, ISMAYANTIKA DYAH
PARAMITHA, DYAH AYU
PUSPASARI, ISMAYANTIKA DYAH
PARAMITHA, DYAH AYU
Subject
524 Record management
Datestamp
2023-08-05 15:07:46
Abstract :
Manajemen Sumber Daya Manusia merupakan bagian yang tidak dapat dipisahkan dari sistem manajemen perusahaan, dimana manajemen sumber daya manusia memiliki pengaruh cukup besar terhadap aktivitas yang berlangsung di dalam perusahaan, karyawan perusahaan memerlukan manajemen yang professional untuk mencapai keseimbangan antara kebutuhanya dengan kebutuhan perusahaan. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh stres kerja, beban kerja dan konflik kerja terhadap kinerja karyawan PT. Sukses Mitera Sejahtera secara simultan atau parisal. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif kausalitas dengan metode penelitian menggunakan analisis regresi linier berganda. Populasi pada penelitian ini yaitu seluruh karyawan PT. Sukses Mitra Sejahtera pada bagian pengupasan venner sebanyak 97 karyawan . Sampel dalam penelitian ini sebanyak 97 responden, teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah teknik total sampling. Hasil penelitian menunjukan secara parisal variabel stres kerja berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan, variabel beban kerja berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan dan variabel konflik kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Secara simultan variabel stres kerja, beban kerja dan konflik kerja berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan PT. Sukses Mitra Sejahtera.
Manajemen Sumber Daya Manusia merupakan bagian yang tidak dapat dipisahkan dari sistem manajemen perusahaan, dimana manajemen sumber daya manusia memiliki pengaruh cukup besar terhadap aktivitas yang berlangsung di dalam perusahaan, karyawan perusahaan memerlukan manajemen yang professional untuk mencapai keseimbangan antara kebutuhanya dengan kebutuhan perusahaan. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh stres kerja, beban kerja dan konflik kerja terhadap kinerja karyawan PT. Sukses Mitera Sejahtera secara simultan atau parisal. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif kausalitas dengan metode penelitian menggunakan analisis regresi linier berganda. Populasi pada penelitian ini yaitu seluruh karyawan PT. Sukses Mitra Sejahtera pada bagian pengupasan venner sebanyak 97 karyawan . Sampel dalam penelitian ini sebanyak 97 responden, teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah teknik total sampling. Hasil penelitian menunjukan secara parisal variabel stres kerja berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan, variabel beban kerja berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan dan variabel konflik kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Secara simultan variabel stres kerja, beban kerja dan konflik kerja berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan PT. Sukses Mitra Sejahtera.
File :
RAMA_61201_19102020087.pdf
RAMA_61201_19102020087_SIMILARITY.pdf
RAMA_61201_19102020087_0706108902_0728068702_01_front_ref.pdf
RAMA_61201_19102020087_0706108902_0728068702_02.pdf
RAMA_61201_19102020087_0706108902_0728068702_03.pdf
RAMA_61201_19102020087_0706108902_0728068702_04.pdf
RAMA_61201_19102020087_0706108902_0728068702_05.pdf
RAMA_61201_19102020087_0706108902_0728068702_06_ref.pdf
RAMA_61201_19102020087_0706108902_0728068702_07_lamp.pdf
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
