Pengaruh Kepuasan Gaji, Perceived Support in Employee Development dan Workplace Frienship terhadap Turnover Intention Auditor Milenial
(Studi pada Kantor Akuntan Publik Big Four di Jakarta)
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Jenderal Soedirman
Author
SALSABELLA, Farah
Subject
A28 Accountants
Datestamp
2021-08-12 15:46:10
Abstract :
Penelitiannya berjudul ?Pengaruh Kepuasan Gaji, Perceived Support in Employee Development dan Workplace Friendship Terhadap Turnover Intention Auditor Milenial (Studi Pada Kantor Akuntan Publik Big Four di Jakarta)?. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui tingkat turnover intention yang terjadi pada auditor milenial khususnya di KAP big four terhadap kepuasan gaji, dukungan yang dirasakan dalam pengembangan karyawan dan pertemanan di tempat kerja. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah penelitian kuantitatif. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah purposive sampling dengan jumlah responden yang diperoleh adalah 105 responden. Hasil penelitian ini menunjukkan: (1) kepuasan gaji berpengaruh negatif terhadap turnover intention, (2) persepsi dukungan dalam pengembangan karyawan berpengaruh negatif terhadap turnover intention, (3) pertemanan di tempat kerja berpengaruh negatif terhadap turnover intention. Berdasarkan hasil penelitian ini, implikasinya adalah sebaiknya manajemen Kantor Akuntan Publik: (1) Memberikan gaji yang kompetitif berdasarkan asas keadilan,(2) Memberikan pengawasan yang lebih mendukung kepada karyawannya, (3) Membangun lingkungan kerja yang mendukung.
Penelitiannya berjudul ?Pengaruh Kepuasan Gaji, Perceived Support in Employee Development dan Workplace Friendship Terhadap Turnover Intention Auditor Milenial (Studi Pada Kantor Akuntan Publik Big Four di Jakarta)?. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui tingkat turnover intention yang terjadi pada auditor milenial khususnya di KAP big four terhadap kepuasan gaji, dukungan yang dirasakan dalam pengembangan karyawan dan pertemanan di tempat kerja. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah penelitian kuantitatif. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah purposive sampling dengan jumlah responden yang diperoleh adalah 105 responden. Hasil penelitian ini menunjukkan: (1) kepuasan gaji berpengaruh negatif terhadap turnover intention, (2) persepsi dukungan dalam pengembangan karyawan berpengaruh negatif terhadap turnover intention, (3) pertemanan di tempat kerja berpengaruh negatif terhadap turnover intention. Berdasarkan hasil penelitian ini, implikasinya adalah sebaiknya manajemen Kantor Akuntan Publik: (1) Memberikan gaji yang kompetitif berdasarkan asas keadilan,(2) Memberikan pengawasan yang lebih mendukung kepada karyawannya, (3) Membangun lingkungan kerja yang mendukung.
File :
COVER-FARAH SALSABELLA-C1B016074-SKRIPSI-2021.pdf
LEGALITAS-FARAH SALSABELLA-C1B016074-SKRIPSI-2021.pdf
ABSTRAK-FARAH SALSABELLA-C1B016074-SKRIPSI-2021.pdf
BAB-I-FARAH SALSABELLA-C1B016074-SKRIPSI-2021.pdf
BAB-II-FARAH SALSABELLA-C1B016074-SKRIPSI-2021.pdf
BAB-III-FARAH SALSABELLA-C1B016074-SKRIPSI-2021.pdf
BAB-IV-FARAH SALSABELLA-C1B016074-SKRIPSI-2021.pdf
BAB-V-FARAH SALSABELLA-C1B016074-SKRIPSI-2021.pdf
DAFTAR PUSTAKA-FARAH SALSABELLA-C1B016074-SKRIPSI-2021.pdf
LAMPIRAN-FARAH SALSABELLA-C1B016074-SKRIPSI-2021-dikonversi.pdf
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
