Pengaruh Pelatihan Kerja, Motivasi Intrinsik, dan Self Efficacy terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Head Office PT. Pertamina RU IV Cilacap)
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Jenderal Soedirman
Author
DERMAWAN, Yafi Almas
Subject
O59 Office workers
Datestamp
2021-04-26 07:03:12
Abstract :
Penelitian ini berjudul: Pengaruh Pelatihan Kerja,Motivasi Intrinsik,Dan Self Efficacy Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Head Office PT. PERTAMINA RU IV Cilacap). Tujuan penelitian adalah mengetahui faktor-faktor yang memengaruhi kinerja karyawan pada PT. Pertamina Refinery Unit IV Cilacap, mengetahui pengaruh pelatihan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Pertamina Refinery Unit IV Cilacap, dan mengetahui pengaruh motivasi intrinsik terhadap kinerja karyawan pada PT Pertamina Refinery Unit IV Cilacap. Sampel penelitian ini adalah 32 responden dari populasi seluruh staf karyawan head office PT. PERTAMINA RU IV Cilacap yang berjumlah 32 orang dengan pengambilan sampel menggunakan teknis sampling jenuh (sensus). Hipotesis yang diajukan adalah Pelatihan kerja berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan, Motivasi Intrinsik berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan, Self Efficacy berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan. Alat analisis yang digunakan adalah analisis regresi sederhana dan analisis regresi berganda dengan uji Adjusted R Square (R2adj), Uji F dan Uji T. Berdasarkan hasil penelitian dapat disimpulkan bahwa pelatihan kerja motivasi intrinsik, dan self efficacy berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan.
Penelitian ini berjudul: Pengaruh Pelatihan Kerja,Motivasi Intrinsik,Dan Self Efficacy Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Head Office PT. PERTAMINA RU IV Cilacap). Tujuan penelitian adalah mengetahui faktor-faktor yang memengaruhi kinerja karyawan pada PT. Pertamina Refinery Unit IV Cilacap, mengetahui pengaruh pelatihan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Pertamina Refinery Unit IV Cilacap, dan mengetahui pengaruh motivasi intrinsik terhadap kinerja karyawan pada PT Pertamina Refinery Unit IV Cilacap. Sampel penelitian ini adalah 32 responden dari populasi seluruh staf karyawan head office PT. PERTAMINA RU IV Cilacap yang berjumlah 32 orang dengan pengambilan sampel menggunakan teknis sampling jenuh (sensus). Hipotesis yang diajukan adalah Pelatihan kerja berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan, Motivasi Intrinsik berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan, Self Efficacy berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan. Alat analisis yang digunakan adalah analisis regresi sederhana dan analisis regresi berganda dengan uji Adjusted R Square (R2adj), Uji F dan Uji T. Berdasarkan hasil penelitian dapat disimpulkan bahwa pelatihan kerja motivasi intrinsik, dan self efficacy berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan.
File :
COVER-Yafi Almas Dermawan-C1B016103- Skripsi-2021.pdf-dikonversi.pdf
LEGALITAS-Yafi Almas Dermawan-C1B016103- Skripsi-2021.pdf-dikonversi.pdf
ABSTRAK-Yafi Almas Dermawan-C1B016103- Skripsi-2021.pdf-dikonversi.pdf
BAB I-Yafi Almas Dermawan-C1B016103- Skripsi-2021.pdf-dikonversi.pdf
BAB II-Yafi Almas Dermawan-C1B016103- Skripsi-2021.pdf-dikonversi.pdf
BAB III-Yafi Almas Dermawan-C1B016103- Skripsi-2021.pdf-dikonversi.pdf
BAB IV-Yafi Almas Dermawan-C1B016103- Skripsi-2021.pdf-dikonversi.pdf
BAB V-Yafi Almas Dermawan-C1B016103- Skripsi-2021.pdf-dikonversi.pdf
DAFTAR PUSTAKA-Yafi Almas Dermawan-C1B016103- Skripsi-2021.pdf-dikonversi.pdf
LAMPIRAN-Yafi Almas Dermawan-C1B016103- Skripsi-2021.pdf-dikonversi.pdf
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
