Pengaruh Beban Kerja, Lingkungan Kerja Dan Pelatihan Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Indo Batam Ekatama
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Putera Batam
Author
Fernando, Fernando
Subject
658.3 Manajemen Personalia, Manajemen Sumber Daya Manusia, Manajemen SDM
Datestamp
2021-09-04 05:26:14
Abstract :
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh beban kerja, lingkungan kerja dan pelatihan terhadap kinerja karyawan pada PT Indo Batam Ekatama. Metode penelitian ini menggunakan metode penelitian kuantitatif. Teknik pengumpulan data dengan menyebarkan kuesioner kepada 107 responden. Analisis data menggunakan uji validitas, reliabilitas, normalitas, multikolinearitas, heterokedastisitas, analisis regresi linier berganda, uji t dan uji F. Hasil pengujian koefisien determinasi Adjusted R Square menunjukkan bahwa variabel beban kerja, lingkungan kerja dan pelatihan secara bersama-sama memberikan pengaruh 0,00 persen terhadap variabel kinerja pegawai. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa secara parsial beban kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan, terlihat nilai signifikan 0,001 lebih kecil dari nilai ? 0,05 dan t hitung 3,417 lebih besar dari t tabel 1,982 (H1 diterima), lingkungan kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan karena nilai signifikan 0,000 lebih kecil dari nilai ? 0,05 dan nilai t 5,136 lebih besar dari t tabel 1,982 (H2 diterima), pelatihan berpengaruh terhadap kinerja karyawan karena nilai signifikan 0,007 lebih kecil dari nilai ? 0,05 dan nilai t 2,763 lebih besar dari t tabel 1,982 (H3 diterima), sedangkan Beban kerja, lingkungan kerja dan pelatihan secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan karena nilai signifikansinya 0,000 lebih kecil dari nilai ? 0,05 dan nilai f 62,217 lebih besar dari f tabel 3,08 (H4 diterima).
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh beban kerja, lingkungan kerja dan pelatihan terhadap kinerja karyawan pada PT Indo Batam Ekatama. Metode penelitian ini menggunakan metode penelitian kuantitatif. Teknik pengumpulan data dengan menyebarkan kuesioner kepada 107 responden. Analisis data menggunakan uji validitas, reliabilitas, normalitas, multikolinearitas, heterokedastisitas, analisis regresi linier berganda, uji t dan uji F. Hasil pengujian koefisien determinasi Adjusted R Square menunjukkan bahwa variabel beban kerja, lingkungan kerja dan pelatihan secara bersama-sama memberikan pengaruh 0,00 persen terhadap variabel kinerja pegawai. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa secara parsial beban kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan, terlihat nilai signifikan 0,001 lebih kecil dari nilai ? 0,05 dan t hitung 3,417 lebih besar dari t tabel 1,982 (H1 diterima), lingkungan kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan karena nilai signifikan 0,000 lebih kecil dari nilai ? 0,05 dan nilai t 5,136 lebih besar dari t tabel 1,982 (H2 diterima), pelatihan berpengaruh terhadap kinerja karyawan karena nilai signifikan 0,007 lebih kecil dari nilai ? 0,05 dan nilai t 2,763 lebih besar dari t tabel 1,982 (H3 diterima), sedangkan Beban kerja, lingkungan kerja dan pelatihan secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan karena nilai signifikansinya 0,000 lebih kecil dari nilai ? 0,05 dan nilai f 62,217 lebih besar dari f tabel 3,08 (H4 diterima).
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
