Pengaruh Budaya Organisasi, Kemampuan Kerja dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan di PT Chandra Inovasi Persada Tri Abadi
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Putera Batam
Author
Maulizani, Winada
Subject
658.3 Manajemen Personalia, Manajemen Sumber Daya Manusia, Manajemen SDM
Datestamp
2021-09-06 07:00:11
Abstract :
Sumber Daya Manusia dalam hal ini karyawan merupakan asset yang sangat penting bagi sebuah perusahaan dalam aktivitas atau kegiatan perusahaan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh yang signifikan antara budaya organisasi, kemampuan kerja dan komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini dilakukan di PT Chandra Inovasi Persada Tri Abadi. Penelitian ini memakai metode deskriptif dengan pendekatan kuantitatif. Populasi yang digunakan dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan di PT Chandra Inovasi Persada Tri Abadi sebanyak 118 orang karyawan. Semua pernyataan telah diuji dan terbukti valid dan reliabel. Dengan menggunakan program SPSS versi 25. Hasil penelitian menggunakan uji-t menyatakan bahwa variabel budaya organisasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai, variabel kemampuan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dan variabel komitmen organisasi berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Hasil penelitian uji F secara simultan budaya organisasi, kemampuan kerja dan komitmen organisasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan.
Sumber Daya Manusia dalam hal ini karyawan merupakan asset yang sangat penting bagi sebuah perusahaan dalam aktivitas atau kegiatan perusahaan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh yang signifikan antara budaya organisasi, kemampuan kerja dan komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini dilakukan di PT Chandra Inovasi Persada Tri Abadi. Penelitian ini memakai metode deskriptif dengan pendekatan kuantitatif. Populasi yang digunakan dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan di PT Chandra Inovasi Persada Tri Abadi sebanyak 118 orang karyawan. Semua pernyataan telah diuji dan terbukti valid dan reliabel. Dengan menggunakan program SPSS versi 25. Hasil penelitian menggunakan uji-t menyatakan bahwa variabel budaya organisasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai, variabel kemampuan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dan variabel komitmen organisasi berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Hasil penelitian uji F secara simultan budaya organisasi, kemampuan kerja dan komitmen organisasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
