Pengaruh Emotional Quotient dan Iklim Organisasi terhadap Motivasi Kerja di PT Satnusa Persada TBK
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Putera Batam
Author
Calvin, Calvin
Subject
658.3 Manajemen Personalia, Manajemen Sumber Daya Manusia, Manajemen SDM
Datestamp
2021-09-07 07:35:54
Abstract :
Seiring perkembangan zaman sekarang serta di era persaingan ekonomi, menjadikan banyak perusahaan semakin fokus dan tanggap dalam menghadapai berbagai persaingan antar pasar dan berusaha memperkuat dalam sisi internal demi kelangsungan dan jalannya perusahaan. Sumber daya manusia (SDM) ialah aktiva besar yang dipunya tiap perseroan. Semakin kuatnya SDM di suatu perseroan, hingga perseroan itu akan menjalankan bisnis dengan mudah dan tidak mudah runtuh. Tetapi hal dalam mengelola sumber daya manusia tidak mudah dan harus memperhatikan semua aspek-aspek dari kecil hingga besar. Studi ini bermaksud guna mengetahui dampak iklim organisasi pada motivasi kerja, kecerdasan emosional terhadap motivasi kerja. Penelitian ini dilakukan di PT Satnusa Persada Tbk wilayah Batam dengan responden sebanyak 110 pekerja. Berdasarkan hasil pengolahan data dan pengujian sampel ditemukan bahwa: (1) Ada pengaruh iklim organisasi pada motivasi kerja, (2) ada pengaruh kecerdasan emosional pada motivasi kerja, (3) kecerdasan emosional serta iklim organisasi secara bersamaan mempengaruhi motivasi kerja. Perusahaan dengan iklim organisasi dan emosional yang baik akan berpengaruh positif serta signifikan dalam meningkatkan motivasi kerja karyawan. Data yang sudah dihimpun serta diuji memakai SPSS versi 20. Capaian riset dari SPSS memperlihatkan variabel emotional quotient, iklim organisasi berdampak signifikan pada variabel motivasi kerja bersama t hitung serta nilai signifikansinya adalah < 0,05. Dengan F hitung dan nilai signifikan ialah < 0,005.
Seiring perkembangan zaman sekarang serta di era persaingan ekonomi, menjadikan banyak perusahaan semakin fokus dan tanggap dalam menghadapai berbagai persaingan antar pasar dan berusaha memperkuat dalam sisi internal demi kelangsungan dan jalannya perusahaan. Sumber daya manusia (SDM) ialah aktiva besar yang dipunya tiap perseroan. Semakin kuatnya SDM di suatu perseroan, hingga perseroan itu akan menjalankan bisnis dengan mudah dan tidak mudah runtuh. Tetapi hal dalam mengelola sumber daya manusia tidak mudah dan harus memperhatikan semua aspek-aspek dari kecil hingga besar. Studi ini bermaksud guna mengetahui dampak iklim organisasi pada motivasi kerja, kecerdasan emosional terhadap motivasi kerja. Penelitian ini dilakukan di PT Satnusa Persada Tbk wilayah Batam dengan responden sebanyak 110 pekerja. Berdasarkan hasil pengolahan data dan pengujian sampel ditemukan bahwa: (1) Ada pengaruh iklim organisasi pada motivasi kerja, (2) ada pengaruh kecerdasan emosional pada motivasi kerja, (3) kecerdasan emosional serta iklim organisasi secara bersamaan mempengaruhi motivasi kerja. Perusahaan dengan iklim organisasi dan emosional yang baik akan berpengaruh positif serta signifikan dalam meningkatkan motivasi kerja karyawan. Data yang sudah dihimpun serta diuji memakai SPSS versi 20. Capaian riset dari SPSS memperlihatkan variabel emotional quotient, iklim organisasi berdampak signifikan pada variabel motivasi kerja bersama t hitung serta nilai signifikansinya adalah < 0,05. Dengan F hitung dan nilai signifikan ialah < 0,005.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
