Pengaruh Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT EKADI TRISAKTI MAS
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Putera Batam
Author
Pratama, Ade Seta
Subject
658.3 Manajemen Personalia, Manajemen Sumber Daya Manusia, Manajemen SDM
Datestamp
2021-09-09 03:26:09
Abstract :
Pada umumnya perusahaan mengupayakan untuk mengoptimalkan kinerja karyawan dengan efektif perusahaan juga melakukan hal-hal yang terbaik untuk kinjera para karyawan meningkat. PT Ekadi Trisakti Mas yang memiliki jumlah karyawan yang cukup banyak melakukan cara dengan memotivasi dan mendisiplinkan kerja agar meningkatnya kinerja perusahaan. penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan agar lebih baik secara parsial maupun simultan. penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan populasi seluruh karyawan PT Ekadi Trisakti Mas terdiri 108 sampel yang didapat dengan menggunakan teknik non sampling. PT Ekadi Trisakti Mas merupakan sebuah perusahaan yang bergerak di bidang developer. dalam usaha menghadapi persaingan antara perusahaan, motivasi dan disiplin kerja menjadi kunci kinerja karyawan. penelitiian ini menggunakan kuesioner untuk mengumpulkan data dengan alat bantu Paket Statistical Package for Social Sciences (SPSS) versi 25. hasil uji t menunjukan bahwa nilai motivasi thitung > dari ttabel dan nilai signifikan < 0,05 berarti motivasi berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan dan nilai disiplin kerja thitung > dari ttabel dan nilai signifikan < 0,05 berarti disiplin kerja beroengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan. sedangkan hasil Uji F menunjukan nilai Fhitung > Ftabel dan probabilitas (sig) sebesar < 0,05. jadi secara simultas variabel motivasi dan disiplin kerja berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan.
Pada umumnya perusahaan mengupayakan untuk mengoptimalkan kinerja karyawan dengan efektif perusahaan juga melakukan hal-hal yang terbaik untuk kinjera para karyawan meningkat. PT Ekadi Trisakti Mas yang memiliki jumlah karyawan yang cukup banyak melakukan cara dengan memotivasi dan mendisiplinkan kerja agar meningkatnya kinerja perusahaan. penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan agar lebih baik secara parsial maupun simultan. penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan populasi seluruh karyawan PT Ekadi Trisakti Mas terdiri 108 sampel yang didapat dengan menggunakan teknik non sampling. PT Ekadi Trisakti Mas merupakan sebuah perusahaan yang bergerak di bidang developer. dalam usaha menghadapi persaingan antara perusahaan, motivasi dan disiplin kerja menjadi kunci kinerja karyawan. penelitiian ini menggunakan kuesioner untuk mengumpulkan data dengan alat bantu Paket Statistical Package for Social Sciences (SPSS) versi 25. hasil uji t menunjukan bahwa nilai motivasi thitung > dari ttabel dan nilai signifikan < 0,05 berarti motivasi berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan dan nilai disiplin kerja thitung > dari ttabel dan nilai signifikan < 0,05 berarti disiplin kerja beroengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan. sedangkan hasil Uji F menunjukan nilai Fhitung > Ftabel dan probabilitas (sig) sebesar < 0,05. jadi secara simultas variabel motivasi dan disiplin kerja berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
