Pengaruh Kompensasi dan Kompetensi terhadap Kinerja Karyawan di PT Graha Dwi Perkasa
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Putera Batam
Author
Hartono, Hartono
Subject
658.3 Manajemen Personalia, Manajemen Sumber Daya Manusia, Manajemen SDM
Datestamp
2021-09-13 03:46:49
Abstract :
Pada suatu perusahaan, sumber daya manusia dijadikan sebagai posisi yang memiliki peran penting karena dalam proses pencapaian target akan secara langsung melibatkannya. Diperlukan manajemen yang tepat untuk mengembangkan kegiatan ini. Perusahaan mengambil pendekatan lain untuk bertahan dan berkembang dalam bisnis mereka. Kinerja karyawan pada suatu perusahaan akan membawa pengaruh yang besar terhadap pihak perusahaan. Pada penelitian ini, untuk mengetahui dan menganalisa pengaruh kompensasi dan kompetensi terhadap kinerja karyawan PT Graha Dwi Perkasa. Pada perusahaan PT Graha Dwi Perkasa memiliki kasus kurangnya motivasi pada karyawan untuk menjalankan pekerjaanya dengan benar. Bisa dilihat dari tingkatan displinnya kerja karyawan yang rendah. Pada PT Graha Dwi Perkasa, perusahaan yang tidak memperdulikan pelatihan karyawannya dalam situasi kerja, akan berdampak besar pada kinerja karyawan yang dilatih, sehingga kinerja karyawan tersebut menjadi buruk. Populasi penelitian ini yakni seluruh karyawan PT. Graha Dwi Perkasa yang berjumlah 114 pegawai. Teknik sampel penelitian ini yakni sampel jenuh, dimana pengambilan sampel memakai keseluruhan populasi. Disimpulkan sampelnya berjumlah 114 responden.Teknik pengambilan data pada penelitian ini dengan menggunakan kuesioner. Metode pengolahan data pada penelitian ini menggunakan SPSS 25. Berdasarkan hasil pengujian menyatakan bahwa kompensasi berpengaruh signifikan positif terhadap kinerja karyawan, kompetensi tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Hasil uji f menunjukan kompensasi dan kompetensi secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan.
Pada suatu perusahaan, sumber daya manusia dijadikan sebagai posisi yang memiliki peran penting karena dalam proses pencapaian target akan secara langsung melibatkannya. Diperlukan manajemen yang tepat untuk mengembangkan kegiatan ini. Perusahaan mengambil pendekatan lain untuk bertahan dan berkembang dalam bisnis mereka. Kinerja karyawan pada suatu perusahaan akan membawa pengaruh yang besar terhadap pihak perusahaan. Pada penelitian ini, untuk mengetahui dan menganalisa pengaruh kompensasi dan kompetensi terhadap kinerja karyawan PT Graha Dwi Perkasa. Pada perusahaan PT Graha Dwi Perkasa memiliki kasus kurangnya motivasi pada karyawan untuk menjalankan pekerjaanya dengan benar. Bisa dilihat dari tingkatan displinnya kerja karyawan yang rendah. Pada PT Graha Dwi Perkasa, perusahaan yang tidak memperdulikan pelatihan karyawannya dalam situasi kerja, akan berdampak besar pada kinerja karyawan yang dilatih, sehingga kinerja karyawan tersebut menjadi buruk. Populasi penelitian ini yakni seluruh karyawan PT. Graha Dwi Perkasa yang berjumlah 114 pegawai. Teknik sampel penelitian ini yakni sampel jenuh, dimana pengambilan sampel memakai keseluruhan populasi. Disimpulkan sampelnya berjumlah 114 responden.Teknik pengambilan data pada penelitian ini dengan menggunakan kuesioner. Metode pengolahan data pada penelitian ini menggunakan SPSS 25. Berdasarkan hasil pengujian menyatakan bahwa kompensasi berpengaruh signifikan positif terhadap kinerja karyawan, kompetensi tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Hasil uji f menunjukan kompensasi dan kompetensi secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
