Pengaruh Kompensasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Winsen Kencana Perkasa
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Putera Batam
Author
Toni, Toni
Subject
658.3 Manajemen Personalia, Manajemen Sumber Daya Manusia, Manajemen SDM
Datestamp
2021-09-16 06:32:37
Abstract :
Di zaman sekarang ini sudah banyak pengaruh berbagai aspek kehidupan manusia. dapat kita perhatikan bahwa semakin banyak perusahaan yang terus bermunculan Banyaknya perusahaan-perusahaan baru yang terus bermunculan membuat persaingan begitu ketat sehingga bagi perusahaan yang tidak lagi mampu untuk bersaing akan menghilang dan di lupakan. Demikian pula, PT Winsen Kencana Perkasa di kota Batam juga mengharapkan peningkatan kinerja karyawan untuk mencapai tujuan perusahaan secara optimal. Atas dasar hal tersebut diambil judul ?Pengaruh kompensasi dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT winsen kencana perkasa?. Penelitian ini menggunakan metode deskriptif dengan pendekatan kuantitatif dan populasi yang diambil adalah karyawan tetap pada PT Winsen Kencana Perkasa di Kota Batam sebanyak 130 responden. Teknik untuk pengambilan sampel menggunakan teknik sampel jenuh. Pada penelitian ini data yang diolah menggunakan aplikasi SPSS versi 25 untuk mendapatkan hasil yang signifikan. Hasil pengujian regresi berganda menunjukkan bahwa variabel kompensasi dan kepuasan kerja berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan dengan berdasarkan hasil persamaan regresi dan dengan nilai R Square. Berdasarkan data statistik, indikator-indikator pada penelitian ini bersifat valid dan variabelnya bersifat reliabel. Pengujian hipotesis menggunakan uji t menunjukkan bahwa variabel kompensasi dan kepuasan kerja terbukti secara signifikan mempengaruhi variabel kinerja karyawan. Kemudian melalui uji F dapat diketahui bahwa variabel kompensasi dan kepuasan kerja secara simultan mempunyai pengaruh terhadap variabel kinerja karyawan dengan hasil nilai F hitung lebih besar dari F tabel.
Di zaman sekarang ini sudah banyak pengaruh berbagai aspek kehidupan manusia. dapat kita perhatikan bahwa semakin banyak perusahaan yang terus bermunculan Banyaknya perusahaan-perusahaan baru yang terus bermunculan membuat persaingan begitu ketat sehingga bagi perusahaan yang tidak lagi mampu untuk bersaing akan menghilang dan di lupakan. Demikian pula, PT Winsen Kencana Perkasa di kota Batam juga mengharapkan peningkatan kinerja karyawan untuk mencapai tujuan perusahaan secara optimal. Atas dasar hal tersebut diambil judul ?Pengaruh kompensasi dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT winsen kencana perkasa?. Penelitian ini menggunakan metode deskriptif dengan pendekatan kuantitatif dan populasi yang diambil adalah karyawan tetap pada PT Winsen Kencana Perkasa di Kota Batam sebanyak 130 responden. Teknik untuk pengambilan sampel menggunakan teknik sampel jenuh. Pada penelitian ini data yang diolah menggunakan aplikasi SPSS versi 25 untuk mendapatkan hasil yang signifikan. Hasil pengujian regresi berganda menunjukkan bahwa variabel kompensasi dan kepuasan kerja berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan dengan berdasarkan hasil persamaan regresi dan dengan nilai R Square. Berdasarkan data statistik, indikator-indikator pada penelitian ini bersifat valid dan variabelnya bersifat reliabel. Pengujian hipotesis menggunakan uji t menunjukkan bahwa variabel kompensasi dan kepuasan kerja terbukti secara signifikan mempengaruhi variabel kinerja karyawan. Kemudian melalui uji F dapat diketahui bahwa variabel kompensasi dan kepuasan kerja secara simultan mempunyai pengaruh terhadap variabel kinerja karyawan dengan hasil nilai F hitung lebih besar dari F tabel.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
