Pengaruh Motivasi Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Giken Precision Indonesia
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Putera Batam
Author
Damanik, Sofia Laura
Subject
658.3 Manajemen Personalia, Manajemen Sumber Daya Manusia, Manajemen SDM
Datestamp
2021-09-17 02:16:42
Abstract :
Globalisasi ekonomi menuntut dunia usaha sebagai salah satu pelaku ekonomi untuk berbenah menghadapi persaingan yang semakin ketat. Agar dapat bersaing dalam rangka mempertahankan eksistensi usaha, maka perusahaan harus dapat memanfaat sumber daya yang dimilikinya guna mencapai hasil secara efektif dan efisien. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan Pada PT Giken Precision Indonesia. Perancangan penelitian ini menggunakan desain penelitian dan metode penelitian kausalitas kuantitatif. Teknik pengumpulan data dengan menyebarkan kuesioner kepada 111 karyawan PT Giken Precision Indonesia. Teknik analisis data menggunakan analisis validitas, reliabilitas, normalitas, multikolinearitas, heteroskedastisitas, analisis regresi linier, uji t dan uji F melalui aplikasi SPSS versi 23. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa Motivasi Kerja (X1), Disiplin Kerja (X2) secara parsial dan simultan berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan (Y). Hasil uji koefisien determinasi menunjukkan bahwa Motivasi Kerja (X1), Disiplin Kerja (X2) memengaruhi Kinerja Karyawan (Y) sebesar 87,6 persen, sedangkan sisanya sebesar 12,4 persen dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini
Globalisasi ekonomi menuntut dunia usaha sebagai salah satu pelaku ekonomi untuk berbenah menghadapi persaingan yang semakin ketat. Agar dapat bersaing dalam rangka mempertahankan eksistensi usaha, maka perusahaan harus dapat memanfaat sumber daya yang dimilikinya guna mencapai hasil secara efektif dan efisien. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan Pada PT Giken Precision Indonesia. Perancangan penelitian ini menggunakan desain penelitian dan metode penelitian kausalitas kuantitatif. Teknik pengumpulan data dengan menyebarkan kuesioner kepada 111 karyawan PT Giken Precision Indonesia. Teknik analisis data menggunakan analisis validitas, reliabilitas, normalitas, multikolinearitas, heteroskedastisitas, analisis regresi linier, uji t dan uji F melalui aplikasi SPSS versi 23. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa Motivasi Kerja (X1), Disiplin Kerja (X2) secara parsial dan simultan berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan (Y). Hasil uji koefisien determinasi menunjukkan bahwa Motivasi Kerja (X1), Disiplin Kerja (X2) memengaruhi Kinerja Karyawan (Y) sebesar 87,6 persen, sedangkan sisanya sebesar 12,4 persen dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
