Pengaruh Motivasi Kerja, Beban Kerja Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Di PT Batamas Indah Permai
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Putera Batam
Author
Kurniawaty, Verlen
Subject
658.3 Manajemen Personalia, Manajemen Sumber Daya Manusia, Manajemen SDM
Datestamp
2021-09-21 04:14:37
Abstract :
Perkembangan dan inovasi di era persaingan ini, membuat setiap perusahaan semakin tanggap dalam menghadapi persaiangan di pasar dan berusaha memotivasi karyawan agar dapat meningkatkan daya saing demi keberlangsungan hidup perusahaan, dalam organisasi, sumber daya manusia (SDM) merupakan sumber daya yang paling di butuhkan, karena sumber daya manusia aktif berperan dalam jalanya organisasi dan pada pengambilan keputusan. Penelitian ini untuk meguji dan menganalisa pengaruh motivasi kerja, beban kerja dan kompensasi terhadap kinerja karyawan di PT Batamas Indah Permai. Penelitian ini menggunakan metode penelitian survei kuantitatif dimana kuesioner disebar sebagai alat instrumen dalam mengumpulkan data. Tujuan metode tersebut adalah untuk mengumpulkan hal-hal yang bersangkutan dengan variabel yang diteliti dalam pengambilan sampel karyawan PT Batamas Indah Permai. Teknik penarikan sampel yang peneliti gunakan yaitu teknik sampel jenuh dimana data yang diuji bersumber dari seluruh populasi karyawan dengan jumlah 107 responden. Data yang dikumpulkan dan diuji dengan mengunakan SPSS versi 20. Hasil penelitian menunjukan bahwa variabel motivasi kerja, beban kerja dan kompensasi berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan dengan t hitung > t tabel (4,893 > 1,98282) dengan nilai signifikan < 0,05 dan F hitung > F tabel (57,085 > 2,69) dengan nilai signifikan < 0,005.
Perkembangan dan inovasi di era persaingan ini, membuat setiap perusahaan semakin tanggap dalam menghadapi persaiangan di pasar dan berusaha memotivasi karyawan agar dapat meningkatkan daya saing demi keberlangsungan hidup perusahaan, dalam organisasi, sumber daya manusia (SDM) merupakan sumber daya yang paling di butuhkan, karena sumber daya manusia aktif berperan dalam jalanya organisasi dan pada pengambilan keputusan. Penelitian ini untuk meguji dan menganalisa pengaruh motivasi kerja, beban kerja dan kompensasi terhadap kinerja karyawan di PT Batamas Indah Permai. Penelitian ini menggunakan metode penelitian survei kuantitatif dimana kuesioner disebar sebagai alat instrumen dalam mengumpulkan data. Tujuan metode tersebut adalah untuk mengumpulkan hal-hal yang bersangkutan dengan variabel yang diteliti dalam pengambilan sampel karyawan PT Batamas Indah Permai. Teknik penarikan sampel yang peneliti gunakan yaitu teknik sampel jenuh dimana data yang diuji bersumber dari seluruh populasi karyawan dengan jumlah 107 responden. Data yang dikumpulkan dan diuji dengan mengunakan SPSS versi 20. Hasil penelitian menunjukan bahwa variabel motivasi kerja, beban kerja dan kompensasi berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan dengan t hitung > t tabel (4,893 > 1,98282) dengan nilai signifikan < 0,05 dan F hitung > F tabel (57,085 > 2,69) dengan nilai signifikan < 0,005.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
