Pengaruh Motivasi, Komunikasi Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Mitra Logistik International
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Putera Batam
Author
Susiana, Susiana
Subject
658.3 Manajemen Personalia, Manajemen Sumber Daya Manusia, Manajemen SDM
Datestamp
2021-09-20 04:27:52
Abstract :
Dalam suatu organisasi memiliki manajemen yang terdiri dari perencanaan, pengorganisasian dan pengawasan yang bertujuan untuk menentukan bagaimana cara menjalankannya agar dapat berkembang dengan baik sehingga dapat mencapai apa yang diinginkan perusahaan. MLI Cargo atau PT. Mitra Logistik International adalah perusahaan jasa yang bergerak dibidang Freight Forwarding (Export-Import), LCL dari China ke Indonesia dan juga menerima jasa pembelian barang dari China Marketplaces seperti alibaba, 1688, taobao dan lain-lain. Hingga saat ini kami telah melayani lebih dari 1000 importir di seluruh Indonesia. PT Mitra Logistik International memiliki motivasi kerja karyawan yang rendah, hal ini terlihat dari keterlambatan dan kelalaian yang selalu meningkat, kurangnya komunikasi antara atasan dan bawahan, kompensasi yang diberikan tidak sesuai dengan janji perusahaan dan juga kinerja karyawan yang buruk sehingga menimbulkan keluhan pelanggan. Populasi penelitian ini adalah seluruh karyawan yang bekerja di PT Mitra Logistik International, sebanyak 120 orang. Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini adalah sampel jenuh, dimana pengambilan sampelnya menggunakan seluruh populasi. Disimpulkan bahwa sampel penelitian adalah 120 responden. Hasil penelitian menyatakan bahwa motivasi, komunikasi dan kompensasi secara bersama-sama berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan.
Dalam suatu organisasi memiliki manajemen yang terdiri dari perencanaan, pengorganisasian dan pengawasan yang bertujuan untuk menentukan bagaimana cara menjalankannya agar dapat berkembang dengan baik sehingga dapat mencapai apa yang diinginkan perusahaan. MLI Cargo atau PT. Mitra Logistik International adalah perusahaan jasa yang bergerak dibidang Freight Forwarding (Export-Import), LCL dari China ke Indonesia dan juga menerima jasa pembelian barang dari China Marketplaces seperti alibaba, 1688, taobao dan lain-lain. Hingga saat ini kami telah melayani lebih dari 1000 importir di seluruh Indonesia. PT Mitra Logistik International memiliki motivasi kerja karyawan yang rendah, hal ini terlihat dari keterlambatan dan kelalaian yang selalu meningkat, kurangnya komunikasi antara atasan dan bawahan, kompensasi yang diberikan tidak sesuai dengan janji perusahaan dan juga kinerja karyawan yang buruk sehingga menimbulkan keluhan pelanggan. Populasi penelitian ini adalah seluruh karyawan yang bekerja di PT Mitra Logistik International, sebanyak 120 orang. Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini adalah sampel jenuh, dimana pengambilan sampelnya menggunakan seluruh populasi. Disimpulkan bahwa sampel penelitian adalah 120 responden. Hasil penelitian menyatakan bahwa motivasi, komunikasi dan kompensasi secara bersama-sama berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
