Pengaruh Konflik Kerja Dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT SAT NusaPersada TBK
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Putera Batam
Author
Lase, Marnita
Subject
658.3 Manajemen Personalia, Manajemen Sumber Daya Manusia, Manajemen SDM
Datestamp
2021-09-21 08:51:04
Abstract :
Konflik kerja dan stres kerja sering terjadi di perusahaan dan seringkali sulit diatasi. Berdasarkan hal tersebut, perusahaan mencoba mencari faktor penyebab dan bagaimana menangani konflik yang terjadi antar karyawan, baik secara individu maupun kelompok. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh konflik kerja dan stres kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Sat Nusapersada Tbk. Desain penelitian ini menggunakan desain penelitian dan metode penelitian kausalitas kuantitatif. Teknik pengumpulan data dengan menyebarkan kuesioner kepada 108 karyawan PT Sat Nusapersada Tbk khususnya di Departemen Xiaomi. Teknik analisis data menggunakan analisis validitas, reliabilitas, normalitas, multikolinearitas, heteroskedastisitas, analisis regresi linier, uji t dan uji F melalui aplikasi SPSS versi 23. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa konflik kerja (X1), stres kerja (X2) secara parsial dan simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan (Y). Hasil uji koefisien determinasi menunjukkan bahwa konflik kerja (X1), stres kerja (X2) sebesar 75,8 persen, sedangkan sisanya sebesar 24,2 persen dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.
Konflik kerja dan stres kerja sering terjadi di perusahaan dan seringkali sulit diatasi. Berdasarkan hal tersebut, perusahaan mencoba mencari faktor penyebab dan bagaimana menangani konflik yang terjadi antar karyawan, baik secara individu maupun kelompok. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh konflik kerja dan stres kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Sat Nusapersada Tbk. Desain penelitian ini menggunakan desain penelitian dan metode penelitian kausalitas kuantitatif. Teknik pengumpulan data dengan menyebarkan kuesioner kepada 108 karyawan PT Sat Nusapersada Tbk khususnya di Departemen Xiaomi. Teknik analisis data menggunakan analisis validitas, reliabilitas, normalitas, multikolinearitas, heteroskedastisitas, analisis regresi linier, uji t dan uji F melalui aplikasi SPSS versi 23. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa konflik kerja (X1), stres kerja (X2) secara parsial dan simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan (Y). Hasil uji koefisien determinasi menunjukkan bahwa konflik kerja (X1), stres kerja (X2) sebesar 75,8 persen, sedangkan sisanya sebesar 24,2 persen dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
