Pengaruh Budaya Organisasi, Motivasi Dan Disiplin Terhadap Kinerja Karyawan Di PT Sammyung Precision Batam
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Putera Batam
Author
Manalu, Imelda
Subject
658.3 Manajemen Personalia, Manajemen Sumber Daya Manusia, Manajemen SDM
Datestamp
2021-09-24 04:42:56
Abstract :
Dalam sebuah organisasi atau perusahaan, SDM ialah sumber daya yang paling berperan penting terutama dalam kemajuan sebuah perseroan baik di bidang jasa, dagang, ataupun manufaktur. Karena itu sebuah organisasi dituntut harus memiliki SDM yang berkompetensi tinggi. Potensi yang ada dalam organisasi ataupun perusahaan sebaiknya dijalankan melalui suatu tatanan yaitu manajemen agar dapat mendukung pencapaian tujuan dari organisasi atau perusahaan. Secara umum dalam sebuah perusahaan, sumber daya manusia dapat dikatakan baik yaitu dengan menilai pencapaian kinerja dari SDM yang berada di perseroan itu yang dipantau dari kualitas, kuantitas, efektifitas dan efisien yang dihasilkan karyawan. Namun untuk menghasilkan kinerja yang optimal, ini merupakan tantangan bagi manajemen perusahaan serta para pemimpin yang berinteraksi langsung dengan para pegawai Tujuan dilakukannya penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh budaya organisasi, motivasi dan disiplin terhadap kinerja karyawan di PT. Sammyung Precision Batam. Penelitian ini merupakan jenis penelitian kuantitatif dengan menggunakan teknik analisis linier berganda yang menggunakan software SPSS versi 25. Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini dilakukan dengan menyebarkan kuesioner kepada 123 karyawan aktif sebagai populasi PT. Sammyung Precision Batam. Serta penentuan sampel sebanyak populasi dengan menggunkan teknik sampel jenuh. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa budaya organisasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan , kemudian disiplin juga berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan sedangkan motivasi tidak berepengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan.
Dalam sebuah organisasi atau perusahaan, SDM ialah sumber daya yang paling berperan penting terutama dalam kemajuan sebuah perseroan baik di bidang jasa, dagang, ataupun manufaktur. Karena itu sebuah organisasi dituntut harus memiliki SDM yang berkompetensi tinggi. Potensi yang ada dalam organisasi ataupun perusahaan sebaiknya dijalankan melalui suatu tatanan yaitu manajemen agar dapat mendukung pencapaian tujuan dari organisasi atau perusahaan. Secara umum dalam sebuah perusahaan, sumber daya manusia dapat dikatakan baik yaitu dengan menilai pencapaian kinerja dari SDM yang berada di perseroan itu yang dipantau dari kualitas, kuantitas, efektifitas dan efisien yang dihasilkan karyawan. Namun untuk menghasilkan kinerja yang optimal, ini merupakan tantangan bagi manajemen perusahaan serta para pemimpin yang berinteraksi langsung dengan para pegawai Tujuan dilakukannya penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh budaya organisasi, motivasi dan disiplin terhadap kinerja karyawan di PT. Sammyung Precision Batam. Penelitian ini merupakan jenis penelitian kuantitatif dengan menggunakan teknik analisis linier berganda yang menggunakan software SPSS versi 25. Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini dilakukan dengan menyebarkan kuesioner kepada 123 karyawan aktif sebagai populasi PT. Sammyung Precision Batam. Serta penentuan sampel sebanyak populasi dengan menggunkan teknik sampel jenuh. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa budaya organisasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan , kemudian disiplin juga berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan sedangkan motivasi tidak berepengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
