Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Budaya Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT Indo Perdana LLoyd Batam
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Putera Batam
Author
Rinika, Vita
Subject
658.3 Manajemen Personalia, Manajemen Sumber Daya Manusia, Manajemen SDM
Datestamp
2021-09-24 08:04:29
Abstract :
Sumber daya manusia punya peranan besar dalam menentukan kemajuan dan tujuan sebuah perusahaan. Bagi sebuah perusahaan, karyawan ialah faktor terpenting karena karyawan tidak dapat digantikan dengan teknologi. Penelitian ini tujuannya guna memahami pengaruh kepuasan kerja serta budaya kerja pada kinerja karyawan. Penelitian ini dilaksanakan pada PT Indo Perdana Lloyd Batam. Sampel yang dipergunakan ialah 100 orang yang diambil menggunakan teknik sampling jenuh. Metode penganalisisan yang dipergunakan ialah uji kualitas data, uji asumsi klasik, uji pengaruh serta uji hipotesis dengan bantuan SPSS (Statistic Package For The Social Sciences) versi 25. Dari penelitian ini memperlihatkan kepuasan kerja (X1) ada pengaruh positif signifikan pada kinerja karyawan dimana signifikansinya 0,002<0,5 serta didapatkan t hitung 3,099 > t tabel 1,984. Variabel budaya kerja (X2) ada pengaruh positif signifikan pada kinerja karyawan dimana signifikansinya 0,000<0,5 serta didapatkan t hitung 9,115 > t tabel 1,984. Hasil penelitian memperlihatkan budaya kerja serta kepuasan kerja ada pengaruh signifikan secara bersamaan pada kinerja karyawan dan diperoleh hasil f hitung (161,287) > f tabel (3,09) dan nominal signifikannya 0,000 < 0,05.
Sumber daya manusia punya peranan besar dalam menentukan kemajuan dan tujuan sebuah perusahaan. Bagi sebuah perusahaan, karyawan ialah faktor terpenting karena karyawan tidak dapat digantikan dengan teknologi. Penelitian ini tujuannya guna memahami pengaruh kepuasan kerja serta budaya kerja pada kinerja karyawan. Penelitian ini dilaksanakan pada PT Indo Perdana Lloyd Batam. Sampel yang dipergunakan ialah 100 orang yang diambil menggunakan teknik sampling jenuh. Metode penganalisisan yang dipergunakan ialah uji kualitas data, uji asumsi klasik, uji pengaruh serta uji hipotesis dengan bantuan SPSS (Statistic Package For The Social Sciences) versi 25. Dari penelitian ini memperlihatkan kepuasan kerja (X1) ada pengaruh positif signifikan pada kinerja karyawan dimana signifikansinya 0,002<0,5 serta didapatkan t hitung 3,099 > t tabel 1,984. Variabel budaya kerja (X2) ada pengaruh positif signifikan pada kinerja karyawan dimana signifikansinya 0,000<0,5 serta didapatkan t hitung 9,115 > t tabel 1,984. Hasil penelitian memperlihatkan budaya kerja serta kepuasan kerja ada pengaruh signifikan secara bersamaan pada kinerja karyawan dan diperoleh hasil f hitung (161,287) > f tabel (3,09) dan nominal signifikannya 0,000 < 0,05.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
