Pengaruh Human Capital, Pelatihan Dan Penilaian Kinerja Terhadap Kinerja Karyawan Di Telunas Resorts
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Putera Batam
Author
Simanjuntak, Patrick Sanjaya
Subject
658.3 Manajemen Personalia, Manajemen Sumber Daya Manusia, Manajemen SDM
Datestamp
2021-09-29 04:03:57
Abstract :
Agar dapat terus bersaing dalam era persaingan global, perusahaan dituntut untuk meningkatkan berbagai aspek kualitas yang dimiliki. Tidak hanya berfokus pada sumber daya alam, tetapi sumber daya manusia juga merupakan hal mutlak untuk ditingkatkan agar dapat mencapai tujuan-tujuan yang telah ditetapkan. Penelitian ini dilakukan demi mengetahui pengaruh yang dimiliki oleh human capital, pelatihan dan penilaian kinerja terhadap kinerja karyawan di Telunas Resorts. Sampel yang diambil dalam penelitian ini sebanyak 120 menggunakan probability sampling sebagai teknik pengambilan sampel dengan metode proportionate stratified random sampling. Data dikumpulkan melalui kuesioner google form menggunakan likert measurement scale. Data diolah menggunakan SPSS 25. Hasil dari penelitian ini menunjukan terdapat pengaruh human capital terhadap kinerja karyawan dengan nilai t 4,754 > t tabel (1,98063), terdapat pengaruh pelatihan terhadap kinerja karyawan dengan nilai t 2,904 > t tabel (1,98063), terdapat pengaruh penilaian kinerja terhadap kinerja karyawan dengan nilai t 6,564 > t tabel (1,98063) dan terdapat pengaruh human capital, pelatihan dan penilaian kinerja terhadap kinerja karyawan dengan nilai f 104,808 > f tabel (2,68).
Agar dapat terus bersaing dalam era persaingan global, perusahaan dituntut untuk meningkatkan berbagai aspek kualitas yang dimiliki. Tidak hanya berfokus pada sumber daya alam, tetapi sumber daya manusia juga merupakan hal mutlak untuk ditingkatkan agar dapat mencapai tujuan-tujuan yang telah ditetapkan. Penelitian ini dilakukan demi mengetahui pengaruh yang dimiliki oleh human capital, pelatihan dan penilaian kinerja terhadap kinerja karyawan di Telunas Resorts. Sampel yang diambil dalam penelitian ini sebanyak 120 menggunakan probability sampling sebagai teknik pengambilan sampel dengan metode proportionate stratified random sampling. Data dikumpulkan melalui kuesioner google form menggunakan likert measurement scale. Data diolah menggunakan SPSS 25. Hasil dari penelitian ini menunjukan terdapat pengaruh human capital terhadap kinerja karyawan dengan nilai t 4,754 > t tabel (1,98063), terdapat pengaruh pelatihan terhadap kinerja karyawan dengan nilai t 2,904 > t tabel (1,98063), terdapat pengaruh penilaian kinerja terhadap kinerja karyawan dengan nilai t 6,564 > t tabel (1,98063) dan terdapat pengaruh human capital, pelatihan dan penilaian kinerja terhadap kinerja karyawan dengan nilai f 104,808 > f tabel (2,68).
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
