Pengaruh Budaya Organisasi, Lingkungan Kerja dan Motivasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT Nov Profab Di Kota Batam
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Putera Batam
Author
Kinanti, Bella
Subject
658.3 Manajemen Personalia, Manajemen Sumber Daya Manusia, Manajemen SDM
Datestamp
2024-12-03 04:29:55
Abstract :
Penelitian ini bertujuan untuk: (1) mengetahui pengaruh budaya organisasi terhadap kepuasan kerja karyawan (2) mengetahui pengaruh lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja karyawan (3) mengetahui pengaruh motivasi terhadap kepuasan kerja karyawan (4) mengetahui pengaruh budaya organisasi, lingkungan kerja dan motivasi terhadap kepuasan kerja karyawan. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif dengan jenis penelitian Non Probability Sampling. Teknik penentuan besar sampel menggunakan rumus Slovin yang didapatkan sampel sebanyak 183 orang. Uji Hipotesis dalam penelitian ini adalah uji regresi linier berganda. Berdasarkan hasil analisa data diperoleh nilai signifikansi 0,031 < 0,05, sehingga disimpulkan bahwa budaya organisasi berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan. Dari hasil analisa data, diperoleh nilai signifikansi pada variabel budaya lingkungan sebesar 0,000 < 0,05 sehingga disimpulkan bahwa budaya lingkungan berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan, pada variabel motivasi nilai signifikansi sebesar 0,000 < 0,05 sehingga motivasi berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan. Diperoleh nilai signifikansi sebesar 0,000 < 0,05 sehingga dapat disimpulkan bahwa variabel budaya organisasi, lingkungan kerja dan motivasi berpengaruh terhadap kepuasan kerja karyawan PT. Nov Profab di Kota Batam
Penelitian ini bertujuan untuk: (1) mengetahui pengaruh budaya organisasi terhadap kepuasan kerja karyawan (2) mengetahui pengaruh lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja karyawan (3) mengetahui pengaruh motivasi terhadap kepuasan kerja karyawan (4) mengetahui pengaruh budaya organisasi, lingkungan kerja dan motivasi terhadap kepuasan kerja karyawan. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif dengan jenis penelitian Non Probability Sampling. Teknik penentuan besar sampel menggunakan rumus Slovin yang didapatkan sampel sebanyak 183 orang. Uji Hipotesis dalam penelitian ini adalah uji regresi linier berganda. Berdasarkan hasil analisa data diperoleh nilai signifikansi 0,031 < 0,05, sehingga disimpulkan bahwa budaya organisasi berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan. Dari hasil analisa data, diperoleh nilai signifikansi pada variabel budaya lingkungan sebesar 0,000 < 0,05 sehingga disimpulkan bahwa budaya lingkungan berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan, pada variabel motivasi nilai signifikansi sebesar 0,000 < 0,05 sehingga motivasi berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan. Diperoleh nilai signifikansi sebesar 0,000 < 0,05 sehingga dapat disimpulkan bahwa variabel budaya organisasi, lingkungan kerja dan motivasi berpengaruh terhadap kepuasan kerja karyawan PT. Nov Profab di Kota Batam
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
