Pengaruh Motivasi, Disiplin Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT WOHLRAB INDONESIA
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Putera Batam
Author
Harahap, Angelina
Subject
658.3 Manajemen Personalia, Manajemen Sumber Daya Manusia, Manajemen SDM
Datestamp
2022-05-25 03:47:34
Abstract :
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi, disiplin kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan di PT Wohlrab Indonesia. Teknik pengumpulan data dengan menyebarkan kuesioner kepada 135 responden. Teknik analisis data menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, uji normalitas, uji multikolonieritas, uji heteroskedastisitas, analisis regresi linier berganda, analisis koefisien determinasi, uji T dan uji F melalui penerapan program SPSS versi 26. Pengujian ini ditemukan terjadi Pengujian ini diperoleh nilai f hitung sebesar 73.173 , dengan tabel F besarnya 2,4408. Dalam pengujian ini diperoleh pengaruh hubungan antara pengaruh motivasi, disiplin kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan di PT Wohlrab Indonesia secara parsial. pada perhitungan uji simultan, didapatakan F hitung yang lebih besar dari F tabel, dan nilai signifikansi 0,000 lebih kecil dari 0,05. Sehingga dapat disimpulkan bahwa pengaruh motivasi, disiplin kerja dan lingkungan kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan secara simultan.
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi, disiplin kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan di PT Wohlrab Indonesia. Teknik pengumpulan data dengan menyebarkan kuesioner kepada 135 responden. Teknik analisis data menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, uji normalitas, uji multikolonieritas, uji heteroskedastisitas, analisis regresi linier berganda, analisis koefisien determinasi, uji T dan uji F melalui penerapan program SPSS versi 26. Pengujian ini ditemukan terjadi Pengujian ini diperoleh nilai f hitung sebesar 73.173 , dengan tabel F besarnya 2,4408. Dalam pengujian ini diperoleh pengaruh hubungan antara pengaruh motivasi, disiplin kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan di PT Wohlrab Indonesia secara parsial. pada perhitungan uji simultan, didapatakan F hitung yang lebih besar dari F tabel, dan nilai signifikansi 0,000 lebih kecil dari 0,05. Sehingga dapat disimpulkan bahwa pengaruh motivasi, disiplin kerja dan lingkungan kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan secara simultan.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
