Pengaruh Kompensasi, Disiplin Kerja dan Gaya Kepemimpinan terhadap Kinerja Karyawan pada PT Karya Plastindo Permata
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Putera Batam
Author
Shellim, Venna
Subject
658.3 Manajemen Personalia, Manajemen Sumber Daya Manusia, Manajemen SDM
Datestamp
2024-11-30 10:19:02
Abstract :
Sumber Daya Manusia merupakan salah satu asset yang penting bagi suatu perusahaan karena mereka-lah yang menggerakkan kegiatan operasional perusahaan tersebut. Disamping itu, faktor penting yang perlu diperhatikan pada SDM tersebut ialah kinerjanya. Kinerja karyawan sangat berpengaruh pada produktivitas perusahaaan. Ada beberapa faktor penting yang harus diperhatikan oleh perusahaan demi mempertahankan SDM yang berkualitas, yaitu kompensasi yang diberikan, disiplin kerja yang diterapkan dan gaya kepemimpinan yang ada. Tujuan utama dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh Kompensasi, disiplin kerja dan gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan. Populasi dari penelitian ini ialah seluruh karyawan di PT. Karya Plastindo Permata. Teknik pengambilan sampel ialah sampling jenuh dimana semua anggota populasi dijadikan sampel. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner yang disebarluaskan menggunakan google form. Hasil dari pengujian hipotesis uji t menunjukkan bahwa kompensasi berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai Nilai t hitung > t tabel sebesar 6.402 > 1.98260 dengan nilai signifikansinya 0.000 < 0.05, Disiplin Kerja berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai t hitung > t tabel sebesar 3.103 > 1.98260 dengan nilai signifikansinya 0.002 < 0.05, Gaya Kepemimpinan berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan dengna nilai t hitung > t tabel sebesar 5.283 > 1.98260 dengan nilai signifikansinya 0.000 < 0.005. Kemudian hasil dari uji F menunjukkan bahwa kompensasi, disiplin kerja dan gaya kepemimpinan secara simultan berpengaruh terhadap kinerja karyawan dengan nilai F hitung > F tabel sebesar 117.153 > 2.69 dengan nilai signifikansinya 0.000 < 0.050.
Sumber Daya Manusia merupakan salah satu asset yang penting bagi suatu perusahaan karena mereka-lah yang menggerakkan kegiatan operasional perusahaan tersebut. Disamping itu, faktor penting yang perlu diperhatikan pada SDM tersebut ialah kinerjanya. Kinerja karyawan sangat berpengaruh pada produktivitas perusahaaan. Ada beberapa faktor penting yang harus diperhatikan oleh perusahaan demi mempertahankan SDM yang berkualitas, yaitu kompensasi yang diberikan, disiplin kerja yang diterapkan dan gaya kepemimpinan yang ada. Tujuan utama dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh Kompensasi, disiplin kerja dan gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan. Populasi dari penelitian ini ialah seluruh karyawan di PT. Karya Plastindo Permata. Teknik pengambilan sampel ialah sampling jenuh dimana semua anggota populasi dijadikan sampel. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner yang disebarluaskan menggunakan google form. Hasil dari pengujian hipotesis uji t menunjukkan bahwa kompensasi berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai Nilai t hitung > t tabel sebesar 6.402 > 1.98260 dengan nilai signifikansinya 0.000 < 0.05, Disiplin Kerja berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai t hitung > t tabel sebesar 3.103 > 1.98260 dengan nilai signifikansinya 0.002 < 0.05, Gaya Kepemimpinan berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan dengna nilai t hitung > t tabel sebesar 5.283 > 1.98260 dengan nilai signifikansinya 0.000 < 0.005. Kemudian hasil dari uji F menunjukkan bahwa kompensasi, disiplin kerja dan gaya kepemimpinan secara simultan berpengaruh terhadap kinerja karyawan dengan nilai F hitung > F tabel sebesar 117.153 > 2.69 dengan nilai signifikansinya 0.000 < 0.050.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
