Pengaruh Komunikasi, Disiplin Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada Rs Awal Bros Batam
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Putera Batam
Author
Mahendra, Novani Shadilla
Subject
658.3 Manajemen Personalia, Manajemen Sumber Daya Manusia, Manajemen SDM
Datestamp
2024-11-29 09:43:49
Abstract :
Sumber daya manusia merupakan faktor yang perlu diperhatiakan oleh sebuah perusahaan. Sumber daya manusia merupakan alat penggreak untuk menjalankan perusahaan dan sebagai asset yang mana untuk keberlangsungan hidup perusahaan baik jangka pendek maupaun janka Panjang. Semua perusahaan pasti memiliki tujuan yang sama yaitu utuk mencapai sebuah keuntungan dan memiliki resiko kerugian yang sangat kecil. Agar tujuan itu tercapai, sebuah perusahaan harus memaksimalkan dalam pengunaan faktor produksi maupun non prosuksi yang mana diantara faktor tersebut yaitu modal, tenaga kerja, skill pekerja, teknologi dan faktor lainnya. Dari semua faktor tersebut adalah penting tapi yang paling utama adalah sumber daya manusianya yaitu pekerja jika tidak ada pekerja maka tidak ada yang akan menjalankan perusahaan tersebut. Dalam penelitian ini mengunakan desain penelitian deskriptif dengan pendekatan kuantitatif. Aplikasi yang digunakan untuk membantu dalam penelitian ini adalah SPSS versi 25. Sampel yang dipergunakan sebanyak 241 responden dengan sistem random sampling. Untuk pengumpulan data dilakukan dengan cara penyebaran kuesioner. Berdasarkan hasil uji statistik diketahui bahwa variabel komuniasi, disiplin kerja, motivasi kerja dan kinerja pegawai berdistribusi normal, yang mana variabel bebas tidak terjadi multikolinearitas dan heteroskedasitas. Hasil uji t menunjukkan hasil bahwa variabel komukasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, variabel disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, dan variabel motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. sementara itu untuk hasil uji f secara simultan menyatakan bahwa variabel komunikasi, disiplin kerja dan motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan
Sumber daya manusia merupakan faktor yang perlu diperhatiakan oleh sebuah perusahaan. Sumber daya manusia merupakan alat penggreak untuk menjalankan perusahaan dan sebagai asset yang mana untuk keberlangsungan hidup perusahaan baik jangka pendek maupaun janka Panjang. Semua perusahaan pasti memiliki tujuan yang sama yaitu utuk mencapai sebuah keuntungan dan memiliki resiko kerugian yang sangat kecil. Agar tujuan itu tercapai, sebuah perusahaan harus memaksimalkan dalam pengunaan faktor produksi maupun non prosuksi yang mana diantara faktor tersebut yaitu modal, tenaga kerja, skill pekerja, teknologi dan faktor lainnya. Dari semua faktor tersebut adalah penting tapi yang paling utama adalah sumber daya manusianya yaitu pekerja jika tidak ada pekerja maka tidak ada yang akan menjalankan perusahaan tersebut. Dalam penelitian ini mengunakan desain penelitian deskriptif dengan pendekatan kuantitatif. Aplikasi yang digunakan untuk membantu dalam penelitian ini adalah SPSS versi 25. Sampel yang dipergunakan sebanyak 241 responden dengan sistem random sampling. Untuk pengumpulan data dilakukan dengan cara penyebaran kuesioner. Berdasarkan hasil uji statistik diketahui bahwa variabel komuniasi, disiplin kerja, motivasi kerja dan kinerja pegawai berdistribusi normal, yang mana variabel bebas tidak terjadi multikolinearitas dan heteroskedasitas. Hasil uji t menunjukkan hasil bahwa variabel komukasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, variabel disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, dan variabel motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. sementara itu untuk hasil uji f secara simultan menyatakan bahwa variabel komunikasi, disiplin kerja dan motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
