Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi Kerja, dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT Leeco Bintang Perkasa
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Putera Batam
Author
Susanti, Susanti
Subject
658.3 Manajemen Personalia, Manajemen Sumber Daya Manusia, Manajemen SDM
Datestamp
2024-11-22 04:34:10
Abstract :
Gaya kepemimpinan yang baik sangat wajib untuk dimiliki oleh seorang pemimpin. Karena gaya kepemimpinan dapat dijadikan sebagai cara untuk berinteraksi dengan karyawannya. Dengan adanya gaya kepemimpinan, pemimpin diwajibkan untuk bisa mengajak bawahannya untuk melaksanakan tugas dan bekerja sama serta meningkatkan kinerja karyawan pada perusahaan tersebut untuk mencapai tujuan perorangan maupun organisasi. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan, motivasi kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Leeco Bintang Perkasa. Variabel independen yang digunakan dalam penelitian ini ialah gaya kepemimpinan, motivasi kerja dan disiplin kerja Sedangkan variabel dependen yang dalam penelitian ini hanya satu yakni kinerja karyawan. Penelitian ini menggunakan sampel sebanyak 105 responden yang di ambil dengan metode nonprobability sampel. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis deskriptif, uji kualitas data, uji validitas data, uji realiabilitas, uji asumsi klasik, uji normalitas, uji multikolinearitas, uji heteroskedastisitas, uji analisis linear berganda, analisis koefisien determinasi uji hipotesis uji t dan uji f dengan menggunakan aplikasi bantuan SPSS 25. Analisis pada penelitian ini memperoleh hasil bahwa gaya kepimpinan memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, motivasi kerja memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dan disiplin kerja memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan dan secara simultan seluruh variabel berpengaruh positif dan signifikan
Gaya kepemimpinan yang baik sangat wajib untuk dimiliki oleh seorang pemimpin. Karena gaya kepemimpinan dapat dijadikan sebagai cara untuk berinteraksi dengan karyawannya. Dengan adanya gaya kepemimpinan, pemimpin diwajibkan untuk bisa mengajak bawahannya untuk melaksanakan tugas dan bekerja sama serta meningkatkan kinerja karyawan pada perusahaan tersebut untuk mencapai tujuan perorangan maupun organisasi. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan, motivasi kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Leeco Bintang Perkasa. Variabel independen yang digunakan dalam penelitian ini ialah gaya kepemimpinan, motivasi kerja dan disiplin kerja Sedangkan variabel dependen yang dalam penelitian ini hanya satu yakni kinerja karyawan. Penelitian ini menggunakan sampel sebanyak 105 responden yang di ambil dengan metode nonprobability sampel. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis deskriptif, uji kualitas data, uji validitas data, uji realiabilitas, uji asumsi klasik, uji normalitas, uji multikolinearitas, uji heteroskedastisitas, uji analisis linear berganda, analisis koefisien determinasi uji hipotesis uji t dan uji f dengan menggunakan aplikasi bantuan SPSS 25. Analisis pada penelitian ini memperoleh hasil bahwa gaya kepimpinan memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, motivasi kerja memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dan disiplin kerja memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan dan secara simultan seluruh variabel berpengaruh positif dan signifikan
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
