Pengaruh Kompensasi dan kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT Kristal Komputerindo Perkasa
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Putera Batam
Author
Eni, Eni
Subject
658.32 Administrasi Upah dan Gaji
Datestamp
2024-11-23 06:44:53
Abstract :
Dalam suatu organisasi, sumber daya manusia menjadi fungsi penting dalam meningkatkan persaingan yang ada di suatu perusahaan. Karyawan mempunyai peranan yang aktif dalam menentukan rencana, proses, sistem dan tujuan yang ingin diperoleh. Untuk menghasilkan kinerja karyawan yang baik, perusahaan harus bisa memberikan dorongan kepada karyawan secara optimal untuk meningkatkan dan mengembangkan kompetensi dan keterampilan mereka. Salah satunya ialah dengan memberikan kompensasi sesuai dengan kebutuhan karyawannya. Penelitian ini bertujuan untuk menetahui pengaruh kompensasi dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Kristal Komputerindo Perkasa. Jenis penelitian yang digunakan adalah deskriptif kuantitatif. Kemudian populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan pada PT Kristal Komputerindo Perkasa yang berjumlah 110 orang. Teknik pengambilan sampel yang peneliti gunakan dalam penelitian ini dengan menggunakan teknik sampling jenuh, dimana penentuan sampel diambil dari seluruh populasi yang ada. Dalam penelitian ini, penelitian mengumpulkan data dengan menggunakan teknik wawancara, observasi, dan angket. Dari hasil kuisioner kemudian diolah dengan menggunakan aplikasi SPSS versi 25, dengan memperoleh hasil kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai signifikansi 0,000 < 0,05, dan kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap karyawan kinerja dengan nilai signifikansi 0,000 < 0,05 dan kompensasi dan kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai signifikansi 0,000 < 0,005
Dalam suatu organisasi, sumber daya manusia menjadi fungsi penting dalam meningkatkan persaingan yang ada di suatu perusahaan. Karyawan mempunyai peranan yang aktif dalam menentukan rencana, proses, sistem dan tujuan yang ingin diperoleh. Untuk menghasilkan kinerja karyawan yang baik, perusahaan harus bisa memberikan dorongan kepada karyawan secara optimal untuk meningkatkan dan mengembangkan kompetensi dan keterampilan mereka. Salah satunya ialah dengan memberikan kompensasi sesuai dengan kebutuhan karyawannya. Penelitian ini bertujuan untuk menetahui pengaruh kompensasi dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Kristal Komputerindo Perkasa. Jenis penelitian yang digunakan adalah deskriptif kuantitatif. Kemudian populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan pada PT Kristal Komputerindo Perkasa yang berjumlah 110 orang. Teknik pengambilan sampel yang peneliti gunakan dalam penelitian ini dengan menggunakan teknik sampling jenuh, dimana penentuan sampel diambil dari seluruh populasi yang ada. Dalam penelitian ini, penelitian mengumpulkan data dengan menggunakan teknik wawancara, observasi, dan angket. Dari hasil kuisioner kemudian diolah dengan menggunakan aplikasi SPSS versi 25, dengan memperoleh hasil kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai signifikansi 0,000 < 0,05, dan kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap karyawan kinerja dengan nilai signifikansi 0,000 < 0,05 dan kompensasi dan kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai signifikansi 0,000 < 0,005
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
